2015关于党员的个人承诺书 .docVIP

2015关于党员的个人承诺书 　　篇一 　　为积极响应支部开展的争先创优 活动，不断提高自身素养，进一步规范教育教学管理行为，努力争做让人民满意的教师，特作承诺如下： 　　一、加强党性，牢固树立共产主义理想信念。时刻不忘自己的共产党员身份，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，依法治校; 　　二、加强学习，努力提高自身的政治思想素质和业务素质，做到用严谨的治校态度去影响教师，用高尚的人格魅力去凝聚教师，用务实的工作作风去带动教师。 　　三、坚持以人为本，率先垂范，充分发挥党员的先锋模范作用; 　　四、关心教职工的生活、工作、学习，虚心听取教职工的意见和建议，努力帮助教师解决生活、工作中的实际困难; 　　五、经常深入课堂教学第一线，指导教师的教育教学工作; 　　六、坚持勤政廉政，严于律已，自觉接受教职工的监督，树立良好的教育行风; 　　七、求真务实，树立良好的工作作风。本着老老实实做人，踏踏实实做事的原则，脚踏实地地想问题、做工作，积极深入群众，关注党员教师的思想动态和生活需要，努力做教职员工思想引领者与专业发展的贴心人。 　　八、开拓创新，不断提升创新能力。紧密结合学校和党员实际，积极活化党支部组织生活形式，以生动活泼的形式，抓好党员教育活动，努力做到思想与时俱进，进一步激发党员、教师工作积极性和主动性。 　　篇二 　　为了将创先争优推向高潮，创建先进支部，培养优秀党员，提高我党支部内所有成员的综合素质，发扬全心全意为人民服务的精神，履行党员应尽的义务，扎实有效的开展创先争优活动。按照院团委在创先争优活动中的总体要求，我们做出以下承诺： 　　一、 加强学习，提升自身价值。在支部内营造良好的学习气氛，增加文化底蕴，丰富课内外知识，不断提升综合素质，增强创新意识，努力培养新一代的人才。 　　二、 加强安全教育，提高安全防范意识。只有构建和谐的校园环境，大家才可以更好的学习生活。 　　三、 积极向上级汇报组织工作，在监督中不断进步，在进步中不断学习，增高动力堡垒。 　　四、 加强纪律教育，严格要求每个人。让所有党员都增强党员的组织观和纪律观，坚持履行党的义务，服从党的决定，实践全心全意为人民服务的宗旨。 　　五、 增强队伍凝聚力建设。支部内的所有党员是一个整体，时时事事都要想着每一个人，只有团结了才可以发挥出更大的力量，解决更多的问题，才能使组织不断壮大。(面试网) 　　六、 积极开展有意义的活动。开展活动，让每位党员都参与到活动中来，培养组织能力和相互协作能力。 　　七、 加强思想政治教育。以文字的形式或以视频的形式，在课余时间为大家开展思想政治教育课。总之，要让大家在思想上有一定的认识，让大家相互交流，相互提高。 　　八、 认真的做好党员发展工作，严格要求每一个环节，规范程序，要求纳入每个党员都要合格。 　　九、 用各种渠道增加进步动力，例如：评先进、评优秀。使党员之间相互学习，共同进步。支部与支部之间增加交流，增进友谊，不断创新。 　　十、 严格遵守党内各项规章制度。增强党员的使命感和责任感。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日