2015关于品味生活的经典名言语句 .docVIP

2015关于品味生活的经典名言语句 　　1. 得不到的东西，我们会一直以为他是美好的，那是因为你对他了解太少，没有时间与他相处在一起。当有一天，你深入了解后，你会发现原不是你想像中的那么美好。 　　2. 这个世间只有圆滑，没有圆满的。 　　3. 活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。 　　4. 多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自己，你懂吗? 　　5. 欲知世上刀兵劫，但听屠门夜半声。不要光埋怨自己多病，灾祸横生，多看看横死在你刀下的众生又有多少? 　　6. 一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得。 　　7. 心中装满着自己的看法与想法的人，永远听不见别人的心声。 　　8. 毁灭人只要一句话，培植一个人却要千句话，请你多口下留情。 　　9. 当你劝告别人时，若不顾及别人的自尊心，那么再好的言语都没有用的。 　　10. 不要在你的智慧中夹杂着傲慢。不要使你的谦虚心缺乏智慧。 　　11. 根本不必回头去看咒骂你的人是谁?如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴下去反咬他一口吗? 　　12. 忌妒别人，不会给自己增加任何的好处。忌妒别人，也不可能减少别人的成就。 　　13. 永远不要浪费你的一分一秒，去想任何你不喜欢的人。 　　14. 多少人要离开这个世间时，都会说出同一句话，这世界真是无奈与凄凉啊! 　　15. 恋爱不是慈善事业，不能随便施舍的。感情是没有公式，没有原则，没有道理可循的。可是人们至死都还在执著与追求。 　　16. 逆境是成长必经的过程，能勇于接受逆境的人，生命就会日渐的茁壮。 　　17. 你要感谢告诉你缺点的人。 　　18. 能为别人设想的人，永远不寂寞。 　　19. 如果你能像看别人缺点一样，如此准确般的发现自己的缺点，那么你的生命将会不平凡。 　　20. 原谅别人，就是给自己心中留下空间，以便回旋。 　　21. 时间总会过去的，让时间流走你的烦恼吧! 　　22. 你硬要把单纯的事情看得很严重，那样子你会很痛苦。 　　23. 永远扭曲别人善意的人，无药可救。 　　24. 人不是坏的，只是习气罢了，每个人都有习气，只是深浅不同罢了。只要他有向善的心，能原谅的就原谅他，不要把他看做是坏人。 　　25. 说一句谎话，要编造十句谎话来弥补，何苦呢? 　　26. 其实爱美的人，只是与自己谈恋爱罢了。 　　27. 世界上没有一个永远不被毁谤的人，也没有一个永远被赞叹的人。当你话多的时候，别人要批评你，当你话少的时候，别人要批评你，当你沈默的时候，别人还是要批评你。在这个世界上，没有一个人不被批评的。 　　28. 夸奖我们，赞叹我们的，这都不是名师。会讲我们，指示我们的，这才是良师，有了他们我们才会进步。 　　29. 你目前所拥有的都将随着你的死亡而成为他人的，那为何不现在就乐施给真正需要的人呢? 　　30. 说话不要有攻击性，不要有杀伤力，不夸已能，不扬人恶，自然能化敌为友。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月2