- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2015年给客户的新年祝福语
挂起吉祥红灯笼,贴上羊年红对联。燃放喜庆红炮竹,点亮幸福红蜡烛。高举团圆美酒杯,点击手机祝福传。发送喜悦快乐情,祝君羊年万事顺!
财纳四海之宾,门迎八方来客。笑悦羊年到来,挥杯换盏无眠。羊歌燕舞齐欢,幸福团聚未羊。美满三代同乐,祝福声声高唱。愿你羊年,体健如羊笑哈哈!
接力羊年,福气连连,给力羊年,好运不断,金马狂跳,吉祥如意到;金马摇摆,生活更精彩;金马舞动,喜庆味更浓。羊年真热闹,短信问你好,新年开心笑!
一个春节举国欢,两岸同胞会团圆,三十年间换新颜,四海宾朋聚五环,六旬华诞神七连,八面春风到九天,十分圆满一整年!?
一千朵鲜花给你,要你好好爱自己;一千只纸鹤给你,让烦恼远离你;一千颗幸运星给你,让好运围绕着你;一千枚开心果给你,让好心情天天陪伴你,祝新年快乐!春节拜年短信
一年佳节春节至,浓情思念此刻至。友情虽在远方地,思念牵挂入我心;倩影摇曳满脑海,挥之难去相思苦。唯恐思念流水逝,缤纷赠友早拜年!?
一年的辛苦就要结束,一年的忙碌变成幸福;一年的奔波就要止步,一年的期盼化作满足。愿你今年比去年更好,祝新年快乐!
巾对币说:戴上博士帽你就身价百倍了!臣对巨说:一样的面积,但我是三室两厅!日对曰说:该减肥了!俺对大家说:羊年吉祥,笑口常开!
今年是羊年,有马就有得。得祥云笼罩,享幸福安康,乐阖家团圆。得吉星高照,助事业有成,兼财源广进。得温馨祝福,祝一生平安,愿快乐到老。
快乐羊起头,开心无极限;美好羊起帆,幸福无限多;吉祥羊起脖,好运天天有;朋友羊起手,祝福添精彩。预祝你羊年得意,大发洋财!
羊歌声声喜讯报,快乐幸福眼前绕。吉祥羊年如意笑,发财多多如羊毛。事业兴旺阳关道,爱情甜美亲吻抱。健康长寿鸿运照,愿你一生辉煌耀!
领略春天的韵味,聆听羊年的歌声。畅享未羊的美景,看视吉年的画卷。品尝羊肉的鲜味,感受喜羊的美丽。传送羊年的喜悦,愿你享受羊福气!
一元复始、万象更新、年年如意、岁岁平安、财源广进、富贵吉祥、幸福安康、吉庆有余、竹抱平安、五福满门、喜气洋洋!春节快乐!
一年四季季季平平安安,一年十二个月月月健健康康,一年五十二周周周精精彩彩,一年三百六十五天天天快快乐乐。祝春节快乐!
一年有一春,春春在我心,一年有一夏,夏夏你发达,一年有一秋,秋秋你丰收,一年有一冬,冬冬你成功,年年有春节,节节你喜悦!
一年辛苦今天结束,一年忙碌今天收获,一年奔波今天止步,一年企盼化作满足。愿你在新的一年快乐、吉祥、健康、幸福!祝春节快乐!
羊年的幸福一天又一天,愿你甜蜜美满;羊年的成功一场又一场,愿你吉祥欢畅;羊年的顺利一次又一次,愿你轻松美丽;羊年的祝福一遍又一遍,愿你快乐平安。问候语
今夕是何夕?原来是除夕。欢欢喜喜在今夕,甜甜蜜蜜在瞬息,想念之情在旦夕,祝福之情在朝夕,愿你开心心悠夕,幸福如意胜昨夕,我的祝福不止息,你的快乐不停息!祝:除夕快乐!羊年吉祥!
金龙摆尾未离去,银马昂首迎春来。龙腾虎跃今胜昔,生机盎然春满园。万紫千红花争艳,和谐共建美社会。中华儿女齐努力,国富民强乐淘淘。祝愿羊年事事顺,家和国强生活美!
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出
您可能关注的文档
最近下载
- NGSOK门机随机文件.doc VIP
- (正式版)DB15∕T 2843.3-2022 《边境口岸鼠疫检测实验室管理规范 第3部分:鼠疫核酸检测实验室》.docx VIP
- 氨基硅烷偶联剂对环氧涂层附着力的影响-附着力促进剂.PDF
- 安徽省 2021 年普通高等学校专升本招生考试《大学语文》冲刺期测试题.docx VIP
- NBT 10217-2019风力发电场生产准备导则.pdf VIP
- 企业主要负责人从十个方面开展座谈.pdf VIP
- 1.新版人教版小学四年级语文上册总复习高频考点题库及典型例题(附讲解).pdf
- 操作系统复习(填空题) .pdf VIP
- 2025学年上海市普陀区九年级语文12月阶段练习卷含答案.pdf VIP
- 安徽省 2021 年普通高等学校专升本招生考试《大学英语》冲刺期测试题 (1).docx VIP
原创力文档


文档评论(0)