党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试五大类题剖析.docVIP

党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试五大类题剖析 就党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试五大类题的特点和特征进行分析,并通过原始题目分析如何作答。适用于参加此类考试的复习。求职胜经/简历 亮出你的精彩 简历写作技巧，...面试前准备才是... 做到神似形不似。 这句话其实是白石老人的切身体会， 他学画晚而且只是 个爱好， 他去北京寻求的是其他方面的发展， 巧的是他身无分文只好在街头卖画 糊口，更巧的是刚好北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品的神韵， 告诉他类似这句、，学我者生，似我者死，，话。也正是从那以后白石才专注于 画道的。 （ 2? ）好的东西我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要 学习别人的先进经验、办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。 （ 3? ） ? 我国正在轰轰烈烈地进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝 试，对国外的先进经验，我们要有、，拿来主义，，的精神。但要取其精华去其 糟粕。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就很符合这八个字。 ? 2? ．答： (?1?) 称职的领导角色尊重人才、任人惟贤，关注人才的吸收和培养， 真正了解人才的素质和优缺点， 因而用其所长， 避其所短。 不称职的领导角色谈 不上尊重知识和人才，他们对人才一无所知或不甚了解，因而丧失、，善任’， 的前提。 （ 2? ）人无完人，谁能无过！领导者必须善于任用有缺点的能人，而不 能以偏概全。同时，疑人勿用，用人勿疑。 (?3?) 陈云说过：在革命队伍里，无 一人不可用。对能力一般或能力不强的同志，也应量才任职，做到人事相宜。 ? 3? ．答： (?1?) 对这个问题要作具体分析。既有认识问题，也有培养问题，还有 如何选拔的问题。 （ 2? ）首先要解决认识问题，其次要抓落实，不能停留在口头 上，要采取切实措施，选拔优秀年轻干部进班子。（ 3? ） ? 抓基础，做好后备干 部培养工作，使年轻干部能够健康成长。 （ 4? ）妥善安排好老同志，调动各个方 面的积极性。 ? 4? ．答： (? 1? ) 本人有何优势。 （ 2? ）分析工作现状。 （ 3? ）提出工作目标。 （ 4? ） ? 拟定工作措施。（ 5? ）确定工作方法。 ? 5? ．答： (?1?) 难写好叭一厅字，在于从落笔到运笔、收笔，必须分配好力量， 运笔要自如，收笔要干脆。联系到做人做事，内涵极为丰富。 “一厅是万数的基 础，每一个总量，都是由每一个、，一，，组合而成的。一个国家、一个民族都 是由每一分子组成的。（ 2? ）叭一 I? ，也是做人做事的起点。做人做事，都是 从每个、，第一‘，开始的，必须要从一件一件的小事做起，”· ? ‘，是简单 与复杂的辩证统一。万事开头难，难就难在没有经验、没有模式可以借鉴。在中 国革命史上， 中国共产党把马克思主义普遍真理与中国革命实践相结合， 成功地 走出以农村包围城市的道路； 党的十一届三中全会以后， 邓小平同志提出的和平 统一祖国的叭一国两制，，构想，成功地解决了香港、澳门问题，也是在实践、 探索中走出来的。 中国革命建设是这样， 做好其他事情也是这样， 一定要深思熟 虑，科学决策，扎扎实实打好基础，开好头，起好步。人生路悠远而漫长，初始 如同一张白纸，画好第一笔，才有立身之本；创业路艰辛曲折，迈好第一步，方 能成就大的事业。 （ 3? ） 保持一心一意的精神状态和一板一眼的作风是实现目标 的保证。共产党员既要志向远大，胸怀宽 ? 广，更要脚踏实地，一步一个脚印，以一贯之，朝着既定目标矢志奋斗，抓住每 一个环节，把握好每一个步骤。经过反复的实践、总结、再实践，通过把每一件 事做好，才能实现好人生的奋斗目标和工作的总体目标。 （ 4? ）创业难，守业更 难。 为官者切忌沾沾自喜于一己之见而不思进取， 切忌困于一知半解而盲目决策， 切忌不分胡子眉毛一把抓而不分工作轻重缓急，切忌固守一已之见而不广纳善 言，切忌一味的遵循老办法、旧思想而不求创新、创造。 ? 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试 ? 面试标准预测试卷（四） ? 满分： 100 分时限： 30 分钟 ? 一、注意事项 ? 1? ．应试人员提前 30 分钟到指定候考室集中，并进行面试顺序抽签。 2? ．主任 评委宣布面试开始，工作人员按顺序引导应试者入场。 3? ．应试者到位后，主任 评委向应试人员宣读指导语并简要交代面试规则、注意事项等。 ? 二、面试环节： ? 指导语 ? 现在，我们会向你提出一些问题。其中，有些是和你过去经历有关的，有些是你 对现实问题的看法。 有些问题有一定的时间限制， 你仔细思考问题后再回答， 尽 量做到条理清晰、论证有力、思路开阔。请你仔细听好问题，把握问题的实质。 ? 现在，请你准备好，开始提问。 ? 1? ．