《塑造卫生监督文化创新培训模式.ppt

塑造卫生监督文化创新培训模式 广东省卫生监督所 深圳市卫生监督所 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）组织文化的框架 物质文化建设（表层） 环境、所 容、所貌等； 行为文化建设（中层） 制度、规 范、标准等，包含行为、服务； 理念文化建设（深层） 观念、价 值、思维方式（创新）； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 美国的管理学家巴雷特： 个人和组织都是按照特定的意识模式进化和发展的； 个人和组织的进化和发展模式都是一样的； 个人和组织的利益可以统一起来； 个人通过人格体现 组织通过文化体现 （二）何为组织文化 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （三）组织文化的运作 激励机制 目标激励 参与激励 强化激励 领导言行激励 凝聚机制： 共同认同价值观 良好人际关系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （四）卫生监督文化的提出 面对现阶段卫生监督机构发展的现状，亟需塑造卫生监督文化。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （五）卫生监督文化的提出 2000年01月19日，《关于卫生监督体制改革的 意见》提出组建统一的卫生监督机构，有共同的职责和任务，我们的目标一致。 2001年04月13日，《关于卫生监督体制改革实施的若干意见》提出加强卫生监督队伍建设和管理。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工的价值 组织的价值 领导者的意识 勇气、责任 监督与服务 提供资源 知识、个人 全员的参与 从外部导向 发展 学习型组织 转向内部导向 革新、团结 开发、创新 知识共享 奉献 （六）我们需要的卫生监督 文化是什么 第四层—转化意识 关键词：改革 （巴雷特的四大需求） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 忠诚 责任 团结 奉献 忠诚：忠于法律、国家、做人诚信 责任：法律赋予的责任，社会赋予 的责任，对工作、事业的态度 团结：和谐、有序、与人为善、行风 奉献：对社会的回报。 （七）卫生监督文化倡导 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ★ 八条价值观 ◇ 恪尽职守、忠实履行职责 ◇ 秉公执法、