第8章 福利管理.pptVIP

工伤保险——是指国家和社会为在生产中遭受事故伤害和患职业病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 相关法规：《工伤保险条例》 （2004.1.1) 缴费：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 保险待遇：医疗服务；负伤津贴；残障恤金；丧葬费和遗属恤金。 （4）工伤保险 生育保险——是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保险和物质帮助的一项社会政策。 相关法规：《企业职工生育保险试行办法》 (1995.1.1) 缴费：生育保险费占工资总额的1%。 （5）生育保险 住房公积金——是指企业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。 相关法规：《国务院关于修改〈住房公积金条例》的决定》（2002，3） 缴费：单位和个人各缴纳职工月工资的5%。 享受待遇：购房等提取帐户余额；住房公积金贷款。 （6）住房公积金 6. 休假制度 （1）公休假日制度； （2）法定节假日制度： 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(2008.01.01)——全体人民的节假日：元旦；春节；清明节；劳动节；中秋节；国庆节。 部分人民的节假日：妇女节；青年节；儿童节；建军节。 少数民族节假日：少数民族自治区的人民政府自行决定。 6. 休假制度 （3）年休假制度：是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假日。 法规：《职工带薪年休假条例》 （2008.1.1） （4）探亲假、婚假、丧假、产假的规定： 法规：《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981） 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（1980） 7. 企业福利项目 收入保障计划：企业年金计划 健康保障计划 住房福利 弹性工作制 企业服务：员工援助计划（EAP计划）；法律和职业发展咨询等。 教育培训计划 企业设施福利：文娱体育设施。 生活福利：免费工作餐；交通服务或交通补贴；购车福利等。 （1）企业年金计划 企业年金计划(corporate pension plan)——又称补充养老保险，是指由企业承办的在其员工退休后为之提供收入保障的自愿性计划。 （1）企业年金计划 与基本养老保险比较，企业年金计划具有4个特征： （1）基本养老保险制度由政府强制实施，企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式。 （2）养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。 （3）基本养老保险基金由政府机构管理和营运，保值增值的手段一般局限于储蓄和购买债券；企业年金主要通过资本市场多元化投资。 （4）基本养老保险具有收入再分配的特征，企业年金则更具激励功能。 企业年金的性质与功能 企业年金实质是一笔延期支付的工资收入。从宏观角度看，企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”。 企业年金的性质与功能 企业年金具有4个方面的功能，即保障功能、分配功能、激励功能和理财功能。 （1）企业年金是对基本养老保险金的重要补充和扩大，提高老年人的收入水平，具有保障功能。 （2）企业年金是在工资、奖金、津贴、股权之外的延期分配手段。 （3）企业年金是员工的未来收益，是增强企业凝聚力的重要手段。 （4）企业年金的投资运营可以为员工带来丰厚的经济回报，帮助员工理财。 企业年金的分类 收益确定型（defined benefit， DB）： 是企业首先确定职工退休时所能够享受的待遇，然后根据将来需要支出的养老金来确定企业现在应该缴纳的企业年金费用。 缴费确定型（defined contribution， DC）： 是指企业根据实际情况自主决定缴费的基数和比例，由企业和职工分别按照比例缴纳费用，所缴金额作为积累金额存入个人帐户。 （2）企业健康保障计划 企业健康保障计划——又称企业补充医疗保险计划或企业医疗保险计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。 企业健康保障计划的意义 医疗费用开支呈现快速增长态势,且私人开支增长速度明显大于公共开支。 社会保险保障的有限性,使个人要承受一定的医疗费用负担。 员工福利多样化的发展趋势，使企业健康保障成为企业的主要福利计划之一。 企业健康保障计划的模式 社会保险机构经办的职工补充医疗保险。 商业保险公司经办的职工补充医疗保险。 工会经营的职工医疗互助补充保险。 企业自主举办的补充医疗保险。 企业保健项目。 企业保健项目 体检计划。 生活方式改善计划。 健身计划。 牙医计划等多种形式。 （3）住房福利计划 住房福利计划在中国独特的适用性 (1)在国际上,住房福利计划并非主流的员工福利计划,而在中国,住房福利计划却广受欢迎。 (2)原因: 住房的独特意义 中国的传统观念 特殊的历史环境 补充性住