员工此种辞职申请企业应慎重对待.docVIP

员工此种辞职申请企业应慎重对待 一、基本案情 2011年3月14日员工王XX与A公司签订了为期两年的劳动合同。2011年3月21日早上七点多，王XX骑电动车在上班途中与大巴车相撞发生交通事故，王XX受伤后住院治疗一个月，A单位领导得知后去医院慰问，送去王XX住院期间工资，后来又报销了部分医药费。2011年7月王XX回A单位上班，偶尔也请病假进行理疗。2011年9月王XX因个人原因申请辞职，A单位随即批准了王XX的辞职申请，停了工资和社保。2012年8月王XX向劳动局申请对其2011年3月21日的交通事故进行工伤认定，经劳动局调查取证2012年9月做出了工伤9级的认定，王XX遂向A单位提出享受工伤保险待遇要求,现双方正在协商中。 二、争议焦点 发生工伤时，A单位已为王XX正常缴纳工伤保险，但在以后的几个月中，因交通事故责任认定书迟迟没有做出，王XX又没有及时向单位汇报交通事故处理情况，单位就没有为其申报工伤，加之后来因王XX主动辞职导致社保中断。当交通事故责任认定书判定王XX承担次要责任，进而被劳动局认定为工伤时，其与A单位已没有任何关系，再由A单位为其申报工伤难度很大，其已无法享受工伤保险待遇。 此时，如果由A单位来承担本应当从工伤保险基金中支付的费用，企业难以接受；但如果不能从工伤保险基金或A单位得到补偿，工伤职工的权益就无法得到保障。 三、现行法律法规规定及主管部门对此问题的立场 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位申请工伤认定的时间是30天，而职工申请工伤认定的时间是自事故伤害之日起一年，在这一年中劳动关系因职工提出辞职而终止的情况随时有可能出现，在此案中职工辞职后又申请工伤认定就是一例。用人单位在此情况下是否应当承担责任以及承担怎样的责任，尚无相关法律予以明确规定。 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。 （一）因交通事故而构成工伤，用人单位应当注意的问题 随着机动车的迅猛增加，交通事故呈现高发的势态。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，非本人主要责任的交通事故北京市工伤职工停工留薪期管理办法 1 / 5