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初中班级自主管理的问题与对策研究 　　摘要：班级是学校管理的基层组织，班级管理的结果直接影响着学生能否全面健康的发展。目前初中的班级管理都或多或少的存在着一些问题，而班级自主管理是解决问题的一个有效地的方式。本文分析了初中班级管理存在的问题，提出了班级自主管理的有效策略。 　　关键词：初中班级；存在问题；自主管理；解决对策 　　中国分类号：G633.471 　　1.初中班级管理存在的问题 　　1.1班级管理方法落后 　　目前，很多的初中学校的班主任在管理班级上还是以经验型为主，采用的管理方式比较直接，单一。班主任重视班级的常规管理，通过学习成绩、纪律卫生情况、参与活动表现等几大项来考核学生，管理班级。很多班主任认为这样的量化考核最为有效、易行。这样的管理方式虽然有比较明显的管理效果，但比较机械生硬，忽略了初中生的心理需求，不符合学生的身心发展的需要。有些惩罚性的管理措施可能还会导致学生的厌烦情绪和自暴自弃的消极思想，不利于学生的全面健康发展。 　　1.2班主任的权威管理 　　在初中班级管理中，绝大部分的班主任处于管理的权威地位，无论是班规的制定，班委会成员的的确立，还是班级管理的具体实施和学生的评价，几乎都是班主任一人做主。这样的班级管理，学生成了被管制的对象，只是服从和遵守，没有发言权，主体地位无法保障。班主任的独断权威管理忽略了学生的自主性，主动性，积极性、创造性和自主性，遏制了学生情感、个性、情感和意志品质的发展，使很多学生依赖性增强，只会服从和遵守，独立性差，缺乏自我管理的能力。同时，班主任面面俱到，事务繁杂，也容易疲惫不堪，不利于自身的发展。 　　1.3评价学生片面化 　　班级管理中，很多班主任只注重文化课成绩和纪律表现，常常把成绩的好坏、是否遵守纪律作为评价学生的标准。把学习成绩好的、听话的学生视为优秀学生，而把学习成绩差的、不遵守纪律的学生当成差生。这样的评价方式非常片面，没有全面考察学生的德、智、体、美、劳以及其他方面。用单一标准去剪裁学生，不仅对学生的评价有失公允，也抑制了学生的个性发展。每个学生都有优缺点，每个学生的个性和心理品质都不尽相同，用这种固定的模式看待学生，是不利于学生的健康成长和全面发展的。 　　1.4缺乏应有的班级凝聚力 　　由于班级管理的方式不当，很多初中的班级学生集体归属感不高，班级缺乏较强的向心力和凝聚力。班级学生对于集体活动或是班级决策的重大问题并不热心，经常是班主任和几个班干部唱“独角戏”。 　　2.初中班级实施自主管理的有效策略 　　2.1创建民主和谐的班级管理氛围 　　传统的班级管理模式是班主任具有权威性，经常根据自己的主观意愿进行班级管理和监督，学生鉴于班主任的权威性只能遵从而不敢表达自己的想法。班级实施自主管理就要努力创设民主和谐的管理氛围，在班级建立平等、互爱的师生关系。班主任和学生之间不再是对立的管理者和被管理者的关系，学生的主体地位得到充分认可，学生会对班主任产生亲切感和信任感，班级会更具有凝聚力。 　　2.2学生自己制定班规 　　学生自我教育、自主管理的切入点就是从抓好班级规范。班主任要放开手让学生自己制定班规同，并让学生自己去执行和监督。在制定班规前，为了让学生能制定出切实可行的班规，班主任可以先组织学生学习《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，让学生有个大概的参考和模式，然后再结合自己班级的特点来制定，班主任只要适当的加以引导即可，哪怕学生制定的班规有些问题也没关系，在以后的实施中，班主任可以让学生自己体验、改正，这样学生也会更加心悦诚服。让学生亲自制定班规，不仅体现了班主任对学生的信任和尊重，同时也学生自我教育、自我管理和自我约束的过程，学生在制定班规和执行班规的过程中会逐步形成良好的行为习惯，班级管理自然会有良好的效果。 　　2.3实行岗位责任制 　　初中学生比较单纯，同时也对事物也较为热情，只要班主任合理引导，学生主动管理班级的兴致会很高。班主任可以本着班级里人人有事做的原则，让班级的每名学生都有自己的管理岗位。如各学科的课代表、个人仪表卫生的检查员、课间纪律的巡查员、班级桌椅门窗管理员、黑板报出刊组等。学生可以根据自己的特点和喜好选择上岗，一旦上岗后就要认真履行岗位职责。根据班级情况，可以是一岗多人，也可以是一人多岗。每个学生都有自己的的岗位和管理工作，大家都是管理者又是被管理者，自然而然就会在行为习惯上有所约束，自觉遵守班级规范。 　　2.4开展有益的班级活动 　　集体活动是班级巩固和发展的推动力。活动本身具有很强的目的性，是发挥学生特长和才智的舞台。在班级活动中学生可以互相了解、沟通交往、加深感情，利于激发学生的集体精神和责任感，增强师生之间、学生之间的联系，进而促进学生自主意识的发展。此外，丰富多彩