工资理论与工资管理复习大纲(2016年)选编.doc

华南师范大学高等教育自学考试2016年1月委考课程 《工资管理》复习提纲 工作与工资总额 工资的定义以及有关工资的几组概念 工资的定义 工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 有关工资的几组概念 货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。 实际工资：~~与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际的到得的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。实际工资可用货币工资除以居民消费价格指数求得。 工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。 3、绝对工资水平是指某一区域内职工群体平均工资的高低成都，它简洁决定了工资总额水平，即从宏观角度考察的职工工资在国民生产总值中的份额，或从微观角度考察的职工工资在企业新创造价值中的份额。 监控指导工资规定 的概念 第六章 政府对企业工资总额的调控方式 初步形成了工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警三位一体的新的宏观工资监控指导体系。 工效挂钩的主要类型 工效挂钩的类型，可以从两个不同的角度划分。 从挂钩的经济效益指标上划分，可以分为三类： 工资同价值量指标挂钩。 工资同实物量或工作量指标挂钩。 工资与复合指标挂钩。 从挂钩浮动比例采用的方式上划分，可以分为含量法、单价法和系数例法三种。 第七章 合理人工费用的计算与