中移动HRMS务职位推广方案介绍.pptVIP

目前在实施的第一期，因为没有职位信息，员工调动只设计到组织的变更。 省系统处理模式: 　同一省市内调动: 如果员工在同一省市内调动，员工号将不需变更.对员工号中含有地市信息原则上需要修改。 省公司人力资源部开出调动单后，分配一个调出组织(部门)并维护调动单上所包含的系统内容，更新保存历史信息。 调入方根据需要维护相关信息。 　跨省市调动: 在调出系统中，“解聘”调出员工，将调出员工信息用客户化程序导出报表. 在调入系统中，按新员工入职程序，在调入系统中按当地系统编号规则重新进行员工编号，其历史信息将按报表格式记录历史信息。 员工调动管理 员工离职 谢谢 大家! 今天介绍结束 * * * * CMQuest Confidential. 中国移动MIS项目职务职位方案（二期） - 推广培训 主讲：赵 菁 日期：2004-JAN-17 第一章 职 位 第二章 职 等 第三章 职 务 --------每个内容都按三个方面去讲： 1）解决方案 2）系统操作 3）业务流程 培训内容 各省市公司统一的弹性域结构 ·????? 职位编码 ·????? 职位名称 ·????? 职位分类编码 ·????? 职位分类名称 职位构置原则 各省市公司用统一的弹性域结构 各省职位具体如何设置，集团不作统一要求 但必须遵循职位编码规则 并将职位