2012年劳务员习题..docVIP

一、判断（判断下列各题对错，正确的画√，错误的画×） 1、广义的劳动争议是指“用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议”。（ × ） 2、未签订劳动合同的事实劳动关系的双方当事人不可以作为劳动争议的主体。（ × ） 3、在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。（ √ ） 4、根据《劳动法》的规定，劳动争议有和解、调解、仲裁和诉讼四种处理形式。（ √ ） 5、劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必须依法订立；二是劳动合同的条款必须具体而明确。（ √ ） 6、劳动争议协商具有简硬、灵活和快捷的优势，是我国法律所提倡的解决争议的方式，也是处理劳动争议的法定必经程序。（ × ） 7、根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度，劳动争议协商主要有以下两种形式：即时协商和集体合同争议协商。（ × ） 8、劳动争议当事人，是指与劳动争议法律事实有直接利害关系的人，产生于劳动关系、民事关系或行政关系。（ × ） 9、行政仲裁是由行政机构充当仲裁人居中进行裁决的行为，劳动仲裁具有很强的行政性，属于行政仲裁。（ × ） 10、劳动争议仲裁中独立仲裁原则主要体现仲裁的提出无须当事人的协商一致，只要有一方申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭在调解无效时，依法行使裁决权，直接对劳动争议作出裁决。（ × ） 11、