求职是4分实力+3分匹配度+3分运气（此文送给社会学系所有学弟学妹）.doc

找工作的过程是重新自我认识的过程，不仅仅是几个月的准备就可以完成的，与长久以来的个人积累也有关系，大致地总结三个维度：40%的实力，30%的匹配度及30%的运气。 ? 40%的实力 ?????? 实力简单来说是驾驭某项专业或从事某件事情的能力。其实对于每个不同的行业，不同的工作，不同的岗位，需要从业者的“实力”是不一样的，但是对职场上相对受欢迎的人来说，我们总会总结出他们身上一些共同的、相同的能力。“实力”这部分也是需要分清这两种情况来分析的。 ???? ?首先是共同能力。参与过很多宣讲会的同学会经常听到这样的词，“领导力”，“逻辑能力”，“职业道德”，“团队合作能力”……这些不论是作为程序员、人力资源专员、建筑设计师或者是公关高手都是需要的，而且是根本的，不仅仅是在初期能否顺利融入职场的关键，也是今后能不能有良好职业发展的基础，必然也会成为所有公司、HR们关注的。养成或者说习得这些能力与我们个人性格有关系，也和四年来大学期间的（甚至更早之前的人生）积累有关系，不是一朝一夕养成的。所以我是鼓励很多学弟学妹不要闷在书本里，要把眼光放到教室外，学院外，甚至是校园外，在自己能力范围内参加一些学生活动和实习。只要前提是在不影响作为一个学生的本职，丰富的学生活动和实习不仅仅会丰富阅历，让我们学会怎么和形形色色的人类相处融洽，怎么样着手一项陌生且棘手的工作，怎么样处理危机，甚至会告诉你是怎么样合理地展示你的想法，怎么样放弃不该坚持的目标和迷思……我始终要强调一个前提是不影响我们的本职，本职的底线是什么由个人去设定。 ?????? 如果你还是不确定什么事共同能力，哪些共同能力是企业欣赏的。我建议大家从任何一个你意识到自己立志求职的时刻开始（这个问题最好大一大二就想清楚），去听名企的宣讲会（任何宣讲会，技术宣讲，实习宣讲，管理者经验宣讲，招聘宣讲就毫无疑问了），去听学校就业指导中心开的求职指导会，去听院系举办的求职经验会，总会有一些“点”你会领悟到，我想着这些都可以理解为共同能力。 ?????? 其次是专业能力。因为每行每业的专长是不同的，我并没有什么发言权。但是关于专业能力这个道理一定需要和大家分享。不如我们去仔细回忆你周遭那些拿到了顶级公司offer的同学，他们肯定在“共同能力”方便表现不俗，也会有一些看不如任何所谓“领导力”“合作力”的人，但他们当中一定肯定以及确定都在专业领域十分出色。前些时候曾风靡一时的一篇励志文章曾经这么说：我们要的不是优秀，而是独一无二。 ?????? 案例一：我身边最好的朋友，大学没怎么做过学生工作，也没有特别突出的实习经历，但她设计出华科的第一本校园主题笔记本，从笔记本的设计、印刷到销售自己一条龙完成，仅仅是这一项经历，我觉得就可以让她打败许多“大牛”，这完全是一个优秀产品经理的前身，事实上她也的确拿到了国内top3的互联网公司的产品经理offer； ???? 案例二：再举一个例子，也是我认识的一个女孩，她从大三确定自己想做一名优秀销售的理想，以“大三”的高龄从两个社团的外联部基层开始努力，居然拿到了7位数的商家赞助，还参加很多销售模拟的比赛、实习等等，最终等到了某全球知名快消公司全球管理培训生（注意是全球培训生，不是随随便便的MT）。这样的例子数不胜数。 ?????? 也就是说，当我们锁定了自己想从事的职业，一定要了解它需要我们的专业能力是什么，并且努力地去获取这样的能力，创造自己的专业经历（履历）。想做哪个行业找哪个行业实习；想做marketing的同学，好好地学习EXCEL和SPSS，多做一些专业的调查，培养自己的洞察力（这一点社会学系的孩子们是有先天优势的，千万不要荒废）；想做HR的同学，好好培养自己NICE的修养，学习怎么观住细节，更要尝试去了解枯燥的劳动法和社保薪酬常识；想进外企的同学，毫无疑问的把英语操练好；想做记者，先问良心；……不再一一赘述，此处省略一万字……总之，想走哪条路，就要具备走哪条路的本领，这是专业能力，更是王牌！ 30%的匹配度 ?????? 先前提到的能力是我们自身需要去努力创造和培养的，但我想很多同学和我一样，求职的决定来得突然，也不得不“就地取材”。除了去培养自己的能力，也要学会观察自己，发掘自身的长处。这么做的原因就是，找到我们最有优势的地方，然后又针对性地去找工作，避免盲目的投简历遭打击，成功的概率会更高，同时也对自身信心的建立很有帮助。为什么企业都在叫招不到人，而学生总在说找不到工作？原因是没有配好对。所以匹配度是一个及其重要的东西。到匹配度高的企业求职容易成功，而找到一个匹配度高的工作也避免了很快跳槽的代价。 ??????? 从什么地方下手寻找匹配点？这里要提到怎么写简历。我写简历的过程是把自己所有大学期间做过的事情全部列在一起，然后以一定的标准分类。这里的“标准