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就业歧视: 一个经济学的分析框架 张抗私 教授 东北财经大学 富虹经济学院 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 演讲提纲: 一，问题的提出 二，歧视的经济学含义 三，就业歧视的经济学分析 四，结论与思考 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 问题的背景： 2000年3月26日《环球日报》，1100名妇在长达23年的诉讼后获胜，她们状告的是美国之音电台及其上级部门的美国新闻署性别歧视，获得5.5亿美元的罚金，创下美国民事赔偿的最高记录。 2000年11月16日《北京青年报》，可口可乐公司同意向以种族歧视起诉该公司的黑人雇员支付1.925亿美元。 2000年9月26日《半岛晨报》，深圳市迅兴塑胶模具厂在媒体上发布招聘广告，所需要的主管、领班等5个职位后面均注明不招四川人，惊爆劳动力市场地域歧视。 2003年3月9日《北京青年报》，北京一场专为女大学毕业生量身定制的招聘会，因为邀请不到用人单位而宣告流产。与此相联，2002年4月12日，黑龙江大学举办的“毕业生招聘大会”上，53家企业在招聘广告上公开标明“只招男生，女生免谈”。 2001年4月2日 《南方日报》， 女性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。特别是在领导岗位上的女性仅占总数的11.8%，男女比例将近9：1。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 问题的发现: 依据群体不同，就业在如下层面存在差别： 一，筛选及录用 二，工资及待遇 三，晋升及发展机会 四，职业分布 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. “就业歧视”问题举例： 一，性别歧视 二，种族歧视 三，民族歧视 四，地域歧视 五，年龄歧视 六，体态特征歧视 七，其他歧视（语言文字、宗教理念、健康状况、政治面貌、家庭出身、基因、角色性质等） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主要国家女性对男性收入之比（w女/w男） 美国 0.67 日本 0.58 法国 0 .59 德国 0.71 英国 0.61 瑞典 0.77 奥地利 0.74 澳大利亚 0.73 瑞士 0.65 俄罗斯 0.64 波兰 0.62 伊朗 0.29 中国 0.66 印度 0.38 巴西 0.42 南非 0.45 资料来源：《 国际统计年鉴2004》、《2004年人类发展报告》的数据或相关数据整理。 就业的 “性别歧视” :国际视角 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （1）就业稳定性指数：男性合同制工的比例高于女性5个百分点，女性临时工、试用工、学徒工的比例高于男性8个百分点。 （2）工作质量指数：男性和女性的平均收入分别是7434.10元和4552.73元，男性是女性的1.63倍。 （3）福利和保障指数：男性平均享受各类福利待遇的比例是44.58%，女性是42.28%。 （4）职业发展指数：男性处于领导地位的比例是79%，女性是21%。