F工资集体协商条例导学详解.pptVIP

《条例》的适用范围（第二条、第四十四条） 1.空间范围：省行政区域内 2.主体范围：各类企业适用；企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织参照。 什么是工资集体协商（第三条） 工资集体协商指职工方与企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等劳动报酬事项进行平等协商、签订工资集体合同的行为。 企业工资集体协商的刚性规定（第四条） 1.工资集体协商是职工、企业的法定权利和法定义务 2.工资集体协商本质上是企业的法定义务，职工的法定权利 第一款：“企业与职工应当依法开展工资集体协商 ”。 3.把握工会在工资集体协商中的角色 第二款：“代表职工与企业开展 工资 集体协商，维护职工的合法 权益”。 职工方不依法工资集体协商的法律责任 1.非协商代表职工（第四十一条第一款） 以过激手段干扰协商代表履行协商职责、伤害协商代表的，破坏企业生产资料的，阻挠其他职工正常工作的，依法追究法律责任 2.职工方协商代表（第四十一条第二款） 在协商和签订工资集体合同过程中违反本条例相关规定的，由工会责令改正；拒不改正的，提请职代（大）会撤销其协商代表资格。 3.工会工作人员（第四十三条） 不依法履行职责或者损害职工权益，尚不构成犯罪的，由工会批评教育，责令改正或者给予处分；造成损失的，依法承担赔偿责任。 　　第