《员工管理国贸版.pptVIP

管理不善会导致什么结果？ 成也是人，麻烦也是人，正因为麻烦，我们管理才有存在的必要！感恩麻烦！ 管理黄金宝典 1、有效果比有道理更重要。 2、一个人不能改变另外一个人。?3、没有两个人是完全一样的。? 4、人不是干死，是等死。 5、今天的一切是对过去的总结。因果。?? 6、动机和情绪总不会错，只是行为没有效果而已。 我是怎么样的？ 管理能力 1、经常准时上班或迟到早退。 2、有事兜着走，没事抢风头。 3、下班时经常能牵挂工作的安排。 4、一上班就等时间 几种员工管理 1、亲情化管理模式 2、友情化管理模式 3、温情化管理模式 这种管理模式强调管理应该是更多地调动人性的内在作用，只有这样，才能使企业很快地发展。在企业中强调人情味的一面是对的，但是不能把强调人情味作为企业管理制度的最主要原则。 4、随机化管理模式 5、制度化管理模式 所谓制度化管理模式，就是指按照一定的已经确定的规则来推动企业管理。当然，这种规则必须是大家所认可的带有契约性的规则，同时这种规则也是责权利对称的。因此，未来的企业管理的目标模式是以制度化管理模式为基础，适当地吸收和利用其他几种管理模式的某些有用的因素。 6、系统化管理模式 因为世界在变，人也在变。 世界上已无