北语14春人力资源开发与管理作业4.docVIP

题号:1 题型:是非题 本题分数:4.04内容:在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:2 题型:是非题 本题分数:4.04内容:对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:3 题型:是非题 本题分数:4.04内容:激励的基本原则是公平。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:4 题型:是非题 本题分数:4.04内容:绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:5 题型:是非题 本题分数:3.03内容:过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:3.03 题号:6 题型:是非题 本题分数:4.04内容:赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:7 题型:是非题 本题分数:4.04内容:人力资源管理