职业生涯六节课111.docx

职业生涯六节课三点一线，小步快跑一）迈出校门之前，先看职业世界里有什么？看见并理解真实的职业世界当你不是出于理性做职业选择时，选择越虚，你会到处喊得越厉害；别人说你你还会不高兴①时代：注意信息的正确性，比如21世纪是生物的世纪，就不靠谱！原因：没有足够的事实支撑（公司、职位），没有明确的时间节点极致的专业主义（有实力）：极强的专业性（难以被替代），在职业和行业上拥有核心竞争力极致的机会主义（有眼光）：能分析信息、预判未来；和牛人交流想法，能抓住机会。②行业：行业的选择是最重要的选择寻找热门行业与本行业的连接点③企业：以投资人的眼光看公司，而不是道听途说地域④职位二）生涯三阶段：不同阶段的职业生涯战略价值观与需求：如何明确自己想要什么？如何掌控自己的人生：在外界影响下如何掌控？社会不是像游戏一样打怪就能升级的，也许付出没回报，也许付出有很大的回报；人生就像巧克力，不吃到嘴里你永远不知道它是什么味道。22-25?独当一面；25-28?经理级；28-30 思考、选择；30-35?自我实现期；不同的职业，会让你处于不同的时期。不要通勤时间太长，会让你无法学习、社交，无法成长。30-35岁，开始关注商业保险，理财自由=能力-欲望；提升能力，降低欲望（物欲，如品牌、一些贵的东西、奢侈品）赚本钱、别赚钱；做生活中的有心人；在任何场合做最认真的人；专注、记录、思考必有收获。小丑教抛球的故事：先经历失败（打好基础），才能成功；不然你会一直害怕失败梦想也是一样，先捡球打基础，好好经历，当你接近梦想时你才不害怕失败。最可怕的是?所求被换了?，比如安全感，被商家换成房子，其实?安全感来自内心?。如果追求错误的东西，就会很痛苦。GDAPH：正着选，不如反着选，更结合需求（自由书写法、需要多次练习）给家人选，你会选一样的还是不一样的？这是你给你小孩的选择；三项你在孤岛上，选的会是一样的么？三项假如你70岁，身体状态不好？你又会选什么呢？纠结的时候，就是你核心价值观中的其中两项冲突了。这个阶段什么对我来说是最重要的。孤独的人（只关注自我），老好人（只讨好别人），现实的理想主义（平衡）你主张什么不重要？你有多大力量才重要在你的价值观范围内，不断精进。有你的人生定见，去影响别人《适合比成功更重要》凭什么？怎么做？才干：独特的换不来的资源：有很多人愿意和你交换的能力（有利用价值）技能：你能做好的事儿（淘汰很多知识性的东西）知识：你知道的事儿如培训生涯规划：你听了、记了=知识、信息是否有做PPT、互动、表述的技能？你是否有个人品牌让别人愿意听你的（让别人知道）？是否有独一无二的个人魅力？有些人水平不高但混的很好：知识、技能不强，但是有资源（别人知道你）拼爹、雇主品牌的有效性：证明大企业、好学校愿意交换你的价值，你就有价值（背书）读研究生不一定有用：只有知识、信息；但缺乏技能、资源、才干普洱：出色的品牌，独特的特征，造就高价拼车软件：知道、做起来技能过关、顾客满意大家做的都一样、发补贴的才能胜；资本愿意交换你的价值最后分化出独特的特性；专车、拼车、自驾车分众和聚众的故事：一个个层面竞争的上升/知识/技能/资源/独特在公司的一步步竞争升级：你知道怎么做你能够做的好其它人都知道你做的好都知道你有独特的方式做好基础层做好了，才能往上走不要在平级领域做竞争升维攻击：田忌赛马以技能克知识：实用的技能职业以技能攒资源：用技能链接资源，免费的给技能，为别人服务（让别人觉得你有价值）降维攻击：重新打好基础、稳步升级：资源拼不过，就拼技能+知识 （比如别人更会说、领导喜欢 ；你就要去做实事）35岁之前：劳动密集型→资源密集型转化（学习知识、磨练技能、链接资源）→（有价值、拼资源和才干）术常易、法久易、道不易（越到高级越难做砸）打造完整的竞争力金字塔（有心人，了解别人喜欢吃的、喝的、品味和脾气，做出最好的安排；这些牛人就能为你所用）于丹：获得资源层面的提升，虽然知识、技能不一定好；但是由于资源的优势，能让她快速的提升。摆脱农民的思维模式（深耕、埋头做事）：而敢于表达自我，在他人面前运用自己的技能。怎么做？怎么学？学习力PRPP：Purpose：为什么学？学什么？Resource：找到对应的资源Process：知识→技能→资源/才干；一定要能转化Product：应用，分享+应用；知识一定要输出出发点：好奇、能力→问题、价值→新的思考框架出发点越高级，收获的越多跟人学：问别人的问题，自己整理成文档发回给别人，下次对方再遇到这问题直接给文档，感觉到你走心了。提问：先好好自己努力想问题，再给对方提出一个描述+自己的看法+给对方判断/选择的问题跟事学别人遇到的问题：想一想，遇到这种情况，你会怎么做？对方做的方法有没有可以学习☆复盘☆：事儿做完了，我想想如果再做一遍，我会怎么做？复盘整件事跟书学：