2016年秋电大 上海电大人力资源管理期末复习要求.docVIP

1、 狭义的人力资源是指人口资源。 2、人力资源侧重于人的质量。 3、人力资源包括人口资源。 4、在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。 5、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。 7、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。　 8、在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。　 11、使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。 12、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。　 改错：公元前18世纪的《汉谟拉比法典》 14、现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。 　 15、未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理。　 16、以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。 1、 组织战略只是人力资源的组成部分。　 2、传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。 4、战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。 5、明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。 6、战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。 7、战略衡量一般是指在战略