2016年秋电大 中央电大人力资源管理测试全真试题(一).docVIP

中央电大《人力资源管理》在线测试全真试题（一）单选题：08分，每题02分1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（?A?）A、?内容性激励理论B、?过程性激励理论C、?强化性激励理论D、归因性激励理论2、我国的社会保险制度体系主要包括（?A?）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、?养老保险B、?就业保险C、?生活保障D、健康保险3、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（?C?）A、?观察分析法B、?主管人员分析法C、?记实分析法D、问卷调查分析法4、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（?B?）A、?人员招聘B、?员工培训C、?绩效考核D、职业管理多选题：08分，每题02分5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（?ABC?）总和。A、?体力B、?智力C、?心力D、能力E、?动力6、成就需要理论包括（BCD?）A、?情感需要B、?权力需要C、?交往需要D、成就需要E、?实现个人理想需要7、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE）A、?结构性分析B、?非结构性分析方法C、?任务分析D、人员分析E、?方法分析