2016年秋电大 中央电大人力资源管理考试题型.docVIP

四、简答题 1、简述人力资源的特点。答：人力资源的特定：（1）活动性（2）可控性（3）时效性（4）能动性（5）变化性与不稳定性？（6）再生性（7）开发的持续性（8）个体的独立性（9）内耗性（10）资本性 2、简述力资源与人力资本的联系和区别。答：提示：先答出人力资源管理的定义-----联系： 1）、人力资源管理是对人事管理所持的一种经济学观点及其阐述； 2）、人力资源管理和人事管理在管理活动的操作形式与过程上具有相似性。---区别： 主要表现在思想观念上-----3、人事管理与人力资源管理有何不同？ 提示：先答出人力资源管理的定义-----联系： 1）、人力资源管理是对人事管理所持的一种经济学观点及其阐述；-----2）、人力资源管理和人事管理在管理活动的操作形式与过程上具有相似性。-------区别： 主要表现在思想观念上 （请适当展开举例说明：如福利和培训） 5、简述人本管理的理论模式。答：人本管理理论模式的创立，涉及复杂的跨学科知识，这就要求我们必须对变化中的人本管理的基本要素作出合乎客观实际的分析判断，从而确立适应时代变化和组织发展的人本管理学说。（一）确立人本管理理论模式的依据。（1）组织中的员工是一个完整意义上的人，具有社会人的角色。（2）组织中的员工的心理、动机、能力和行为都是可以塑造、影响和改变的。（3）作为管理主体和客体的人之间具有相关性，其目标是可以协调的。