2016年秋电大 人力资源管理考核说明.docVIP

《人力资源管理》考核说明 　　一、总体说明 　　(一)考核对象 　　《人力资源管理》是财经类本科开放教育教育管理、工商管理等专业限选的专业理论课程，72学时，4学分。《人力资源管理》是一门应用类课程，所涉及到的内容也是非常广泛的，包括：人力资源管理概述、人力资源管理基础、工作分析与评价、员工招聘与甄选、员工培训、员工考评、薪酬管理、员工保障管理、职业管理、人力资源管理信息系统。 通过人力资源管理课程的教学，可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。　凡参加该专业学习的人员，均要参加本课程的形成性考核和期末考试。 　　（二） 考核方式及记分方法 　　本课程采用平时形成性考核和期末终结性考试相结合的方式。考核总分为100分，平时形成性考核占总分的20%；期末终结性考试占总分的80%。总成绩60分为及格。 　　（三） 考核依据 　　本考核说明是根据中央广播电视大学《人力资源管理》教学大纲和本课程使用的教材，即《人力资源管理》（肖明政主编，中央广播电视大学出版社2002年第一版）和中央广播电视大学考试中心、中央电大财经部编写的《人力资源管理期末复习指导》拟定的， 考试命题以本考核说明为依据。 　　（四）形成性考核的形式及要求 　　形成性考核是本课程考核的