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企业参考 ENTERPRISES’REFERENCE (((解读企业热点问题浓缩管理最新方法((( 2015年月日 1 英媒：中国企业纷纷推出员工持股计划 1 【企改专页】 2 央企重组应是一个有序的系统工程 2 【名企动态】 3 中石油：三管齐下强化管理提效益 3 中国电信发布“互联网+”行动白皮书 3 【经管之道】 3 让创新在“工匠精神”上生长 3 企业如何凭借良好的组织文化取得成功 4 中国式领导的识人艺术——借鉴《六韬》中的知人术 5 如何优化人力资源配置 5 企业留住人才的最高境界：润物细无声 6 案例分析：HR能灭火更要会点火 6 管理故事：小和尚与禅师 7 【热点综论】 英媒：中国企业纷纷推出员工持股计划 在面对协调利益相关者利益的挑战方面，中国公司的态度发生了重大变化。大多数行业的公司都实施了或者正在实施管理层和员工持股计划。中国公司在资本结构、管理和员工激励领域取得了进展，采取从买断到员工股票期权计划等不同形式，通常在规模上循序渐进，存续期也较长。拥有多数股权的股东现在明白，为员工提供激励最有可能让员工提高效率和更加敬业。中国公司在过去一年里纷纷推出了新的激励举措。日，招商银行董事会批准对不超过8500名员工实施新的员工持股计划。根据该计划，员工最初获授2%的股份，随后股份比例升至4%。民生银行在去年11月也曾出台类似的员工持股计划。12月，河北衡水老白