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深化靠企吃企问题党员代表发言稿

同志们：

今天，我们围绕“深化靠企吃企问题整治”召开专题会议，作为一名在企业工作二十余年的老党员，我既是参与者、见证者，更是一名需要时刻自我警醒的“答卷人”。这些年，从集团内部通报的典型案例到身边偶尔出现的苗头性问题，从上级巡视反馈的共性短板到基层职工的小声议论，都在提醒我们：靠企吃企不是“小毛病”，而是侵蚀企业根基的“大毒瘤”；不是“个别现象”，而是可能引发连锁反应的“破窗效应”。作为党员，我们必须把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以刀刃向内的勇气、抓铁有痕的韧劲，坚决打赢这场自我净化、自我革新的攻坚战。

一、直面问题：靠企吃企的“病症”在哪里？

这些年，随着全面从严治党向纵深推进，企业政治生态持续向好，但个别领域、少数岗位的靠企吃企问题仍像“牛皮癣”一样反复出现。结合日常调研和案例梳理，我认为主要存在四类“病症”：

第一类是“权力寻租型”，把岗位当“摇钱树”。这类问题集中在采购、工程、销售等“资源密集型”岗位。比如，某下属单位物资采购主管张某，在供应商准入环节设置“隐形门槛”，对合作多年的老供应商以“质量不达标”为由要求重新竞标，却对新合作的某公司“网开一面”，最终该公司以高于市场价15%的价格中标，背后是张某妻子收受供应商5万元“咨询费”的利益输送。再比如，工程招标中“量身定制”招标文件的现象仍未绝迹——某项目技术参