江西诚建建筑装饰工程有限公司2015年人力资源部年度总结报告精选.doc

二O一五年人力资源部年度工作 总 结 报 告 2015年度，人力资源部承蒙各级领导、各兄弟部门、各位同事的大力支持和帮助下，人力资源管理工作获得了有效地开展，并为公司的进一步发展做出了一定的成绩。现就2015年人力资源工作进行年度总结，并对下一年度的工作计划，汇报如下。 招聘工作汇报 在2015年的招聘工作中，本部门一直秉持公司的企业文化理念和企业价 值观，高标准严要求地开展招聘工作。本部门在与南昌当地各人才市场建立良好的工作合作关系的基础上，深入南昌市各招聘区域，有针对性地选择各大院校，充分利用各大网络媒体，通过网络、现场招聘会、内部人员介绍等形式，为公司广纳贤才。 通过招聘效果反馈，公司招聘的有效渠道和人才的主要来源，90%来自网络招聘，10%来自公司内部员工的介绍。通过数据的采集（数据搜集时间截止到2015年12月31日）可知，最高招聘量是前台文员岗位，最低招聘量是投标员。招聘难度较大的岗位是成本会计，该岗位人员目前分配到叶家楼门窗厂、地税局项目和南钢医院项目。 招聘岗位统计表（2015年3月1日－12月31日）： 序号 岗位名称 应聘人数 录用人数 录取率 招聘方式 1 前台文员 21 2 9% 网络+介绍 2 成本会计 10 2 2% 网络 3 仓管员 18 4 22% 网络+介绍 4 出纳员 12 2 17% 网络 5 采购员 6 3 50% 网络