旧司国土所立足岗位.doc

学习实践科学发展观，唱响创先争优主旋律 ——来凤县旧司国土资源管理所强素质、重服务小记 在“凤凰迷恋的地方”、共和国第一个土家族自治县——美丽的来凤县，有这样一个基层国土所，她践行科学发展观，唱响创先争优主旋律，保护资源与保障发展并重，保护与利用、服务与管理并举，不断提高国土资源管理工作新局面。她就是来凤县旧司国土资源管理所。近年来，该所多次被州、县国土局评为“全州国土系统先进基层所”、“全县国土资源管理目标综合考核第一名”、“经济社会发展先进单位”。 创先争优活动是一个长期的、系统的工程。旧司国土所立足岗位，把创先争优活动与开展农村村民建房用地管理、地质灾害防治、矿山地质环境治理、耕地保护等日常工作结合起来，有计划、有步骤地持续推进活动开展，确保创先争优活动取得成效。该所立足岗位、创先争优，推进国土工作取得成效的做法主要体现在以下八个方面： 一、强化思想教育带队伍 旧司国土所现有职工10人，其中党员9人，大专以上学历8 人，中专1人，平均年龄34岁。为了立足岗位，创先争优，提高干部素质，该所注重强化思想教育带队伍。一是加强学习，制定学习计划和阶段性学习重点，以科学发展观统领国土资源工作全局，不断提高管理水平。坚持每周五学习制度，将每月最后一周的星期五下午定为“干部大讨论”活动时间，交流有利于全所工作开展的新理念、新思路、新观点。认真贯彻省厅、州局、县局下发的创先争优活动实施方案，认真学习《推进学习型党组织建设干部学习读本》、《廉政准则学习读本》、《创先争优活动学习读本》、《十七届五中全会和“十二五”规划建设学习读本》，要求每个职工每年至少写5000字以上的读书笔记和一篇心得体会文章，引导职工坚定理想信念、提高精神境界、树立正确的世界观、人生观、价值观。二是抓党建，发挥党支部的战斗堡垒作用，严格落实基层党建工作责任制，按照有党员活动室、有组织联络图、有活动制度、有电教设备的标准，加强阵地建设并积极开展活动。三是采取“请进来、送出去”的办法，不断加强国土人员的专业技术教育培训，选送一定比例的人员到上级单位挂职锻炼，派人到省、州、县国土系统短期学习培训。同时与县局各职能股室加强合作，对本所的职工进行“传、帮、带”，加速职工的健康成长。 二、强化行风评议转作风 在2010年开展的行风评议工作中，旧司国土所围绕群众反映的热点焦点问题抓整改。首先，切实查找自身存在的问题，分析原因，制定整改措施。其次，坚持“开门评所”，请县行评办领导、县人大和县局检查组对行评工作进行指导，召开行评座谈会，向服务对象公开征求意见。其三，坚持“边评边查边改、以整改促工作”，在行评中谋发展、思进取。对自查出来的问题、群众意见和建议，认真研究，提出整改措施，落实整改意见。其四，加强对工作人员的文明礼仪知识培训，推行“您好”等16条日常接待用语、17条行政执法用语、24条电话文明用语，“不知道”、“少废话”等30句话被列为公务活动中的禁语。该所在全乡9个乡直站所民主评议政风行风考核中，以98.7分名列第一。 三、强化法制宣传造氛围 该所精心组织普法宣传活动。编印普法资料，实施“送法工程”。购买普法书籍，编印《国土资源管理法规文件汇编》宣传手册，发放到旧司乡党政领导手中，方便基层党政领导掌握相关国土资源法律原则和法定程序，提高科学决策能力和依法行政能力。同时工作人员将国土资源法律法规熟记于心，并能在工作中为群众答疑解惑。坚持多途径、多方式做好宣传，使全乡国土资源法制意识不断强化。 四、强化制度建设推创新 该所在国土资源管理工作中，把推进创新作为制度建设的重点。按照“一个窗口对外，一个单位受理，一次性告知，一个地点办结”的要求，将国土服务事项移驻乡为民服务中心实行一站式办结，推行“首问负责制”、“限期办结制”，对县内重点招商引资企业实行特事特办、急事急办、预约服务、延时服务，按程序完成了宏发钡盐、孚瑞等招商引资企业的土地供应、矿区征地协调工作，为外资企业落户本地搭建平台，促进了地方经济的发展。 五、强化资源整合兴矿业 该所大力规范矿产资源开发利用秩序，严厉打击地矿违法违规行为，推进矿产资源开发整合工作，为地方经济发展提供可靠的资源保障。2010年共检查各类矿山企业43个，查出安全隐患22处，关闭煤矿厂1个、采矿点27个，全乡各类矿山企业由原来的43家整合为15家。 六、完善执法网络抓预防 该所落实执法动态巡查责任制，建立健全乡镇、村执法信息员、协管员制度，完善社会监督机制，构建“横向到边、纵向到底”的执法网络，对各类土地违法行为做到及时发现、及时制止、及时报告，从源头上有效地预防和遏制了国土资源违法违规行为。在全乡范围内开展整顿土地市场秩序工作，各类违法用地都已采取相关措施处理完毕。受理人民群众来信来访15人（次），做到了件件有着落、事事有结果，依法调解了张林