组织行为学作业+考试题2014-12.doc

作业（3个案例分析）： 一、王涛现在陷入了两难境地，他现在正为是走还是留而苦苦思索，事情要从三年前说起。某沿海城市W为了进一步推动城市经济的发展，提高国际知名度和竞争力，制定了鼓励海外华人归国创业的一项政策。此项决议一提出，就得到了许多海外华人的积极响应，王涛就是其中之一。王涛原来在国外一家金融机构做专职市场分析师，他在同行业的知名度很高，他从业的金融机构高层管理者十分器重王涛，给予他优厚的待遇和福利, 同时他在国外建立了自己的家庭。因此，王涛的事业和生活都十分令人满意。然而，当王涛听说了W市的活动倡议后，马上决定放弃自己现有的优越条件回国创业，为国内金融市场分析水平的提高做一点贡献。同时，王涛最大的愿望就是希望以行业领军人的身份领导国内金融市场投资分析行业的发展。 王涛全然不顾公司和亲友的劝阻，带着妻儿来到W市，他的到来得到了W市市长的热烈欢迎。恰好W市原有的一家市场投资分析机构缺少专职分析师，所以王涛立刻就被任命为这家机构的专职分析师。由于刚回到国内，王涛没有对职务和待遇提出任何异议，马上就投入了工作，他相信自己的工作一定能够得到大家的认可。事情的进展正如大家所期望的那样，所有经过王涛操作的投资项目都获得了巨大的成功，王涛在国内投资分析业的名望也渐渐树立起来了，王涛自己心里也暗暗高兴，因为自己已经成为国内该领域的知名专家，更让他满足的是自己报国的愿望得以实现。但是令王涛不满意的是，他的职业目标不仅仅是做一个成功的分析师，而是成为该机构的领导者。 在国外政府的很多决策都是通过民间机构做出的，而在国内，这一切都看不到。所以他一直期望成为该机构的主管，想通过这种方式来表达自己对行业的看法。但是让他感到失望的是，无论自己怎样努力，无论自己在业内取得了何种成就，自己丝毫没有被提升的迹象。“也许是怕我的薪水要求太高？”王涛这样认为，于是他主动向这家机构的主管部门提出，可以以现有的薪金水平来支付提升后的薪水，自己的真正目的是成就事业而不是谋取利益。 上级部门的回复让王涛大感失望，他们说虽然王涛干得很好，在这方面也是专家，但是他毕竟是新来的员工，所以不可能得到太快的升迁。况且，还有许多老员工都是干了近十几年的功臣，要是让一个新人担当主管，恐怕会引起他们的不满。在回复中，上级还勉励王涛肯定他是该行业的专家，希望他安心深入第一线进行市场分析工作。他们还暗示说，在国内可没有主动申请升迁的先例，所以要王涛注意自己的言行。面对如此的态度，王涛无可奈何。接下来发生的事情就更让王涛费解。接近年末的时候该机构进行业绩评估，出乎王涛意料的是自己没有得到太多的认可，只是简单的口头表扬。而那些得到奖励或者升迁的，仍然是那些老员工。尽管他们这一年里没有做出很有价值的投资建议与项目，但是由于他们“出色的领导”，使得机构有了 “蓬勃的发展”，所以决定给予他们“应得的奖励”。 王涛顿时有一种失落的感觉，他没想到自己在国内根本没有发展的空间。对前途深感失望的王涛决定回到自己以前工作过的那家国外机构去，因为当初他离开时该机构时，该机构告诉他随时等待他的归来。自己报国的愿望达到了，但是成就事业的心愿却注定无法实现。就在王涛提出离职意向两三天后，关于他的风言风语就传了出来，有人说王涛利欲熏心，没有奉献精神，回国只不过时想自己捞一把，甚至还有人给他扣上了“不忠”的帽子，王涛感到极度意外和失望的同时，一时也拿不定主意。到底是该继续留在这里让事业停滞不前呢，还是冒着“不忠”的危险离去呢？ 思考题： 分析王涛和W市投资机构的主管人员价值观取向的差异。 每个人都有自己独特的一套价值观和认知。王涛和主管人员在不同的社会环境中形成了不同的价值观，在对待事物的看法和态度上容易形成显著的差异，而且他们事物的出发点不同，更形成不同的。 的价值观主要体现在，希望用自己的才能为国内金融市场水平的提高贡献自己的力量，体现他的奉献精神；他的职业是成为该机构的领导者，但是由于国内外很多政策的不同，是自己的希望落空，体现了他奋发向上的精神，不能够以一颗平常心来对待这件事当对自己前途深感失望，去留之时，说明王涛很在意那些流言蜚语，不能够坚定自己的信念，意志力不坚定。 在对王涛的中可以看出，体制的人员对外在的排斥，认为资历远比能力重要在处理王涛最后面临去留的问题上，也没有发挥好一个主管的职责，反映出了有些员工。 1.影响对个人目标及实现途径的选择。本文中迫使王涛从开始的毛遂自荐到最后去留徘徊之境。显然王涛的人际关系处理的不是很完美，而且在国外对比过程中，王涛也企业的管理产生了看法，特别是对老员工的问题上，感觉这样的环境下自己的实现不了的是显示没有改机构合上节拍。，王涛认为是自己的功劳，自己的能力应该得到升迁，但是却被“”窃取成果。这使不同社会经历下王涛感到很费解。 陈自强的成功使得他在当地名声大振，不久