98分绩效考核与激励制度设计-4次作业.docxVIP

一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)1. 绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和( )。?(A)?业绩主导型?(B)?效果主导型?(C)?创新主导型?(D)?效益主导型正确答案：B解答参考：2. 对品质主导型绩效考评的表述，正确的是( )。?(A)?考评工作以员工工作态度为主?(B)?考评者对考评指标的标准容易把握?(C)?考评工作的操作性与效度较差?(D)?不适合于对员工沟通能力进行考评正确答案：C解答参考：3. 干出了什么是( )主导型。?(A)?品质?(B)?行为?(C)?效果?(D)?专业正确答案：C解答参考：4. ( )克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且，完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。?(A)?行为定点量表法?(B)?行为观察量表法?(C)?硬性分配法?(D)?排队法正确答案：B解答参考：5. ( )要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。?(A)?量表评定法?(B)?混合标准尺度法?(C)?书面法?(D)?观察法正确答案：C解答参考：6. ( )和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。?(A)?行为定点量表法?(B)?行为观察量表法?(C)?硬性分配法?(D)?排队法正确答案：A解答参考：7. 用( )考评员工既可以用单一指标，也可以用多元指标。?(A)?行为定点量表法?(B)?行为观察量表法?(C)?硬性分配法?(D)?排队法正确答案：D解答参考：8. 绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即( )。?(A)?关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法?(B)?业绩法、能力法、态度法?(C)?特征法、行为法、工作成果法?(D)?业绩法、能力法、360度考评法正确答案：C解答参考：9. 绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即( )。?(A)?关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法?(B)?业绩法、能力法、态度法?(C)?特征法、行为法、工作成果法?(D)?业绩法、能力法、360度考评法正确答案：C解答参考：10. 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。?(A)?日常考评法?(B)?量表评定法?(C)?关键事件法?(D)?排队法正确答案：B解答参考：二、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题)11. 目前，国内一些代表性的意见认为，绩效管理包括（ ）。 [不选全或者选错，不算完成]?(A)?目标设计?(B)?过程指导?(C)?绩效面谈?(D)?考核反馈 ?(E)?激励发展正确答案：A B D E解答参考：12. 国外的专家认为，成功的绩效管理主要由（ ）四个部分组成。 [不选全或者选错，不算完成]?(A)?指导?(B)?激励?(C)?反馈?(D)?控制?(E)?奖励正确答案：A B D E解答参考：13. 从企业的一般情况来看，绩效管理会涉及的人员包括（ ）。 [不选全或者选错，不算完成]?(A)?考评者?(B)?被考评者?(C)?被考评者的同事?(D)?被考评者的下级?(E)?企业外部人员?正确答案：A B C D E解答参考：14. 在绩效管理的活动过程中，根据不同的考评目的，有时需要由多方面的人共同对被考评者进行全面的考评，参与考评的几类人员包括（ ）。 [不选全或者选错，不算完成]?(A)?上级?(B)?同级?(C)?下级?(D)?自己?(E)?外部人员正确答案：A B C D E解答参考：15. 下列考评类别中，在总体评价中一般控制在10%左右的考评方式有（ ）。 [不选全或者选错，不算完成]?(A)?上级考评?(B)?同级考评?(C)?下级考评?(D)?自我考评?(E)?外部人员考评正确答案：B C D解答参考：16. 某公司为了培训和开发人才，希望通过考评来发现员工需要弥补的技能缺陷，应采用下列哪几种考评方式。（ ） [不选全或者选错，不算完成]?(A)?上级考评?(B)?同级考评?(C)?下级考评?(D)?自我考评?(E)?外部人员考评正确答案：A B D解答参考：17. 针对企业中专业技术人员进行的考评，可能涉及到的考评者包括（ ）。 [不选全或者选错，不算完成]?(A)?上级?(B)?同级?(C)?下级?(D)?自己?(E)?外部人员正确答案：A B C D E解答参考：18. 绩效考评者的技能培训和开发，可以分为以下几类（ ）。 [不选全或者选错，不算完成]?(A)?员工的培训?(B)?一般考评者的培训?(C)?中层干部的培训?(D)?考评者的培训?(E)?被考评者的