《2015管理学第八章人员配备.pptVIP

准备工作时间长，费用比较高，正确度也比较高,往往应用于高 级管理人员的招聘环节中。 情景模拟测试目前最常用方法的有公文筐和无领导小组讨 论两种。 (1)公文筐:这是一种很有效的管理干部测评方法。向每一被 测评者发送一套( 15～ 25 份)文件，并介绍相关背景资料， 让其全权负责处理文件筐里的所有公文材料。处理结果交由测评 组，按既定的考评维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予 评语，而是就某些维度逐一定量式的评分(常用五分制)。 (2)无领导小组讨论:无领导小组讨论是采用情景模拟的方式 对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5~7 人)， 进行 1 小时左右的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁 是领导，也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织， Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服 能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信 程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟 任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。最后的测 评过程，由几位观察者给每一个参试者