2014年公开遴选机关和事业单位工作人员实施方案.docVIP

2014年县直机关、事业单位公开遴选工作人员工作实施方案 为深化干部人事制度改革，形成优秀人才到基层去，各级干部从基层来的良性互动的选人用人导向，根据工作需要，决定县直机关和事业单位公开遴选工作人员。为确保遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。 一、工作原则 遴选工作坚持面向基层、人岗相适、德才兼备的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、综合素质能力突出的优秀工作人员遴选到机关、事业单位工作。 二、遴选工作组织形式 遴选具体工作按本方案规定的条件、程序和方法进行，本方案由县人力资源和社会保障局组织实施。 三、遴选范围和计划 在全县各乡镇范围内通过公开考试、考核遴选机关和事业单位工作人员50名。其中：公务员9名、专业技术人员25名、管理人员16名（具体见遴选职位表）。 四、遴选对象和条件 （一）遴选对象 1、报考公务员岗位的，必须是乡镇仍在编、在职并已登记的公务员。 2、报考参公岗位的，必须是乡镇仍在编、在职并已登记的公务员或参公人员。 3、报考事业岗位的，必须是乡镇仍在编、在岗财政全额拨款的事业单位工作人员（工勤人员除外）。如公务员参加事业单位遴选的，调入后，原有公务员身份不再保留。 （二）遴选条件 1.政治坚定，有较高的政治素质和良好的品行；热爱工作，具有较强的综合工作素质能力；公道正派，组织纪律性和集体荣誉感强；吃苦耐劳，能经常加班