关于公司开展2010年度总结评比活动的通知.docVIP

年度总结评比活动的通知 公司属各单位、直属中心、公司机关各部室： 2010年，公司按照油田公司、矿区服务事业部全年工作部署，深入学习实践科学发展观，继承发扬大庆精神、铁人精神，扎实推进和谐示范矿区建设，各项生产服务工作取得了丰硕成果，涌现出了一大批先进集体和个人典型。为进一步总结成绩，表彰先进，推广经验，充分激发广大干部员工的积极性和创造性，按照矿区服务事业部《关于开展2010年度总结评比活动的通知》（庆油矿服党发〔2010〕23号）文件精神，结合公司实际，决定开展年度总结评比活动。具体安排如下： 一、目的意义 通过深入开展总结评比活动，公司上下认真总结在更新思想观念、坚定发展信心、创新思路举措等方面取得的成绩和经验；认真总结在完成生产任务、重点工程项目和主要指标等方面取得的成绩和经验；认真总结在加强党建、思想政治工作、企业文化建设等方面取得的成绩和经验；认真总结在民心工程建设、维护员工群众根本利益等方面取得的成绩和经验，动员和激励广大干部员工进一步统一思想，明确方向，振奋精神，真抓实干，以高昂的士气和过硬的作风，全力推进公司建设，为做好2011年各项工作奠定坚实的基础。深入开展总结评比活动，对于增强公司员工建设和谐示范矿区的责任感、使命感，实现公司新发展具有十分重要的意义。 二、奖项设置 结合公司各项生产经营工作，在总结评比活动中评选推荐以下下奖项： 1、“四好班子”（10个） 2、“明星管理处”（15个） 3、“五型”班组（60个） 4、“岗位明星”（350人） 5、“创新之星”（54人） 6、“甘于奉献之星”（员工服务委屈奖）（36人） 三、时间安排 总结评比工作分三个阶段进行： （一）宣传动员阶段（2010年12月3日至2010年12月7日）。各单位要从本单位实际出发，精心研究、周密安排，搞好总结评比的宣传和发动工作，制定切实可行的方案和措施，下功夫抓紧、抓实、抓出成效，确保总结评比工作不流于形式、不走过场，高质量、高水平进行。 （二）全面总结阶段（2010年12月8日至2010年12月15日）。以基层为单位，广泛开展总结评比工作，形成自下而上、由点到面，人人开口查摆、层层评比总结的良好氛围。在此基础上，认真研究分析企业发展面临的新形势、新任务，着手制定完善2011年工作思路和规划。 （三）评比选树阶段（2010年12月16日至2010年12月31日）。在广泛总结的基础上，大力选树评定本单位的先进典型，同时做好向事业部、油田公司推荐先进集体和个人典型的申报工作。 四、组织领导 为保证总结评比活动的顺利开展，取得实效，公司成立总结评比活动领导小组: 领导小组办公室设在公司工青工作部，负责总结评比活动各项工作的组织和协调，成员由公司经营管理与法律事务部、人力资源部、工青工作部相关人员组成。 联系人 各奖项评选责任部室为： “四好班子”由人力资源部负责评选和下发指标；“明星管理处”、“岗位明星”、“创新之星”和“甘于奉献之星”由工青工作部负责评选和下发指标；“五型”班组由经营管理与法律事务部负责评选和下发指标。 五、有关要求 （一）高度重视，精心组织。各单位要高度重视，把总结评比工作纳入重要议事日程，严格按照《通知》要求的方法、步骤、进度安排执行。要从本单位实际出发，统筹安排，精心组织，保证质量。尤其是要抓好宣传动员、全面总结和评比选树各个环节，认真研究制定总结评比活动方案，以基层班组为单位，人人开口，层层总结，广泛总结成绩、查找不足，形成自下而上全面总结的良好氛围，真正把一年来各项工作中的好经验、好做法总结出来，把先进典型选树出来。 （二）结合实际，突出重点。今年，公司各项工作任务重、难度大，各单位要紧密结合本单位实际，围绕和谐示范矿区建设开展总结和评比，牢牢把握工作主线，提升服务水平，加强标准化建设、服务文化建设、基层建设，维护公司的和谐稳定，动员广大干部员工坚定信心、凝聚力量，为推进和谐示范矿区建设做出更大的贡献。 （三）严格程序，搞好评选。各单位要结合本单位实际，根据民主推荐将总结评比结果经职工（代表）大会讨论同意，最终确定推荐人选，切实把那些组织信任、群众信服，为企业发展做出突出贡献的先进个人选树出来。12月16日前，将推荐典型上报至公司总结评比领导小组办公室，总结评比活动的所有奖项经公司总结评比活动领导小组讨论审批后，按照相关要求予以表彰。 （四）搞好结合，推进工作。各单位要把总结评比活动与学习贯彻十七届五中全会精神结合起来，与学习《纲要》结合起来，不断提高认识，增强工作动力；与当前各项工作紧密结合起来，促进年度经营指标全面完成；与谋划2011年工作紧密结合起来，特别是要围绕公司的总体目标，突出环境改善、节能减排、降本增效、优化结构、队伍素质提高等重点工作，为公司“十二五”开好头、起好步奠定坚实基础。 （五）