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厂务公开标准化建设自查报告 20**年上半年，我区工会民主管理工作着力推进非公有制企业建立厂务公开民主管理制度，按照办事公开标准化开展厂务公开活动。以职工代表大会制度为基本载体，以厂务公开、集体合同制度为重要制度支撑，以落实“两个普遍”深入推进工资集体协商工作为重点，着力维护职工群众合法权益，职工民主管理工作取得了一定的成效，现就20**年上半年我区开展办事公开标准化建设自查报告如下： 一、具体做法 我区现有开展厂务公开工作企业86个。今年来在下发20**年度全区厂务公开工作实施方案的基础上，抓规范运作、完善机制、健全监督等工作。认真做好各成员单位和组建工会的非公企业等86个单位进行检查指导。 1、加强对厂务公开工作的领导和工作机制建设。 一是及时调整、加强领导。根据实际情况，区厂开办调整充实了区厂务公开工作领导协调小组成员。调整后的领导组长由区总工会常务副主席徐秀琼担任，工作小组成员单位由4个部门组成。各企业也建立和调整相应机制，调整充实厂务公开工作领导小组、监督小组和办事机构。 二是健全机制，积极推进。按照办事公开标准化要求，推行职代会报告制度，督促基层按时召开职代会。推动集体合同履约情况在职代会上的报告制度，推进平等协商工作。坚持定期检查制度，及时了解基层厂务公开工作开展情况。把厂务公开工作纳入有章可循、规范操作的健康发展轨道。 三是树立典型，以点带面。根据各企业工作开展情况，厂开办在原有祥恒（莆田）包装有限公司为示范点的基础上，逐步培养新的示范点如：协丰鞋业有限公司、协丰模具有限公司、三棵树涂料股份有限公司、艾力艾三路鞋业有限公司、铭源工艺有限公司、海峡整形美容医院、恒发鞋业有限公司等企业，并要求各镇街园区推选上规模、基础好的企业作为示范点的预备队。 四是加强宣传、扩大影响。从企业管理层的思想着手，加强对厂务公开工作的学习，并在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开为广大职工理解和接受。各基层工会组织还加强了对职工代表的培训，增强职工积极参与公开的自觉性。经过多方面的工作，不少企业干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。 2、加强非公有制企业厂务公开力度。 （1）组织机构健全 根据闽公开办《关于开展办事公开标准化建设的实施方案》（闽公开办[2011]2号）和市公开办《关于推行办事公开评议工作促进办事公开标准化、规范化、常态化建设的实施方案》（莆公开办[2012]2号）文件要求，成立了厂务公开工作领导小组，明确了由主席、分管领导负责本会厂务公开工作的组织、指导和协调工作，领导小组下设办公室，制定印发实施方案，把厂务开工作列入年度工作目标责任，进行量化考核，坚持年初与业务工作同部署，定期抓检查，年终严格考核评比，形成制度化。 区厂开办要求企业开展厂务公开工作的同时成立领导小组，建立健全企业厂务公开制度，并要求经办人为在企业长期任职的人员，以达到企业厂务公开有序开展。 （2）公开内容规范 按照规范厂务公开工作的要求，我办要求企业落实厂务公开四项制度。一是建立责任制度。按照“谁主管、谁负责”的原则，实行厂务公开工作责任制，即主要领导对本会厂务公开工作负总责，分管领导对职责范围内和分管股、室及业务的厂务公开工作负直接领导责任。二是建立评议制度。适时厂务公开组织领导小组成员对我区企业厂务公开内容的真实性、全面性、有效性进行评议，收集来自内外部对厂务公开事项的意见反映，发现问题及时整改，公示整改结果。三是建立反馈制度。设立意见箱、热线电话，指定一名工作联络员负责社会各界人士和群众的意见和建议的收集、反馈。四是建立备案制度。所公开的资料定期统一归档，保存备查。 （3）公开形式多样 一是设立专门的公开栏。为使公开工作更加及时、全面，我办按要求统一规定了公开栏的样式。包括发展规划、规章制度、签订履行情况、劳动安全保护、职工利益、职工管理、处理职工情况、社保缴纳情况等内容，实现了中心工作长期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开，让干部职工对单位的情况知根知底。二是不断完善网络信息公开载体。坚持以信息化建设为突破口，不断创新厂务公开工作方法。要求企业的主要信息，包括规章制度、部门工作职责和办事程序等有条件的要实行网上公开。 （4）公开时间及时 在公开时间上，要求企业做到经常性内容定期公开，阶段性内容逐段公开，动态性内容及时公开，临时性内容随时公开。重大决策在决策前、决策中、决策后全程公开，充分听取群众的意见和建议。公开时间、时限都要求严格按规定执行，我办也不定时对企业厂务公开跟踪检查。 （5）公开程序规范 在公开程序上，要求企业严格按照“提出、初审、审核、公开、反馈、整改、建档”七项程序进行公开。建立健全依