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肇州县人事局2009年 上半年工作总结和下半年工作安排 ? 2009年上半年，我局人事编制工作在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻上级人事编制会议精神和县委全委扩大会议精神，加大工作落实力度，不断强化管理职能，努力提高服务水平，取得了较好工作效果。 一、大力做好人才工作 年初以来，我们注意发挥人事部门在人才资源开发上的职能优势，积极为县域经济发展提供服务。 1、重点做好调查研究，进一步掌握全县人才队伍的状况，为县委决策提供第一手材料。对我县教育、卫生等关乎民生的重点行业和部门人才队伍情况进行专项调研，同时对单位急需引进人才情况进行了摸底调查，初步掌握了人才引进的专业需求和数量需求。2009年我县机关事业单位拟引进人才总计约44人，主要集中在教育和卫生系统。 2、实施人才引进工程，加大高精尖人才的引进力度，提升人才档次。年初以来，先后深入到哈师大、东北师大、黑龙江中医药大学等高校，为县第二中学、县第三中学和县人民医院、中医院引进优秀毕业生签订就业协议12人，其中研究生学历 2人。 3、加强对大中专毕业生的服务力度，发挥人才中介组织的职能作用，积极促进毕业生就业，避免人才资源的浪费和闲置。我局在人才中心设立人事代理服务窗口，为毕业生提供相关人事服务，同时做好县域企业人才需求的调查，积极向企业推荐优秀毕业生，通过人才招聘网免费为毕业生发布求职信息75条，搭建人才中介服务平台。 二、从严管理机构编制工作 一是进一步加强机构编制管理工作，完善了基础建设，重点是完善了各单位《机构编制管理证》，对各单位《机构编制管理证》上的实有人数、职工情况等信息，逐一认真核对，做到准确无误。二是加强了事业单位登记年检工作，对156个已登记的事业单位进行了年度检验，提高了事业单位登记年检工作水平。 三、认真贯彻人事管理法规 1、认真执行“考试录用”制度。上半年我们认真坚持公平、公正、公开原则，择优用人得到深入体现。为了充实我县教师队伍，认真组织了中小学教师招考录用工作。面向招考录用名经过精心组织宣传，共有人报考。在整个招考过程中，我们严格，整个招考录用工作有条不紊地进行。 3、完成了2008年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作。共考核国家公务员980人，其中优秀等次143人，占总数的14.59%；称职等次833人，占总数的85%；未定等次4人。考核事业单位人员8436人，其中优秀等次1135人，占总数的13.45%；合格等次7282人，占总数的86.32%；不合格等次17人，不定等次2人。 四、切实履行服务职能 按照工资福利各项政策，认真履行审批程序，对全县机关、事业单位9619人发放年终一次性奖金进行了审批，对113名符合退休的工作人员办理了退休手续，对61名病故的工作人员办理了抚恤金和丧葬费审批手续及遗属补助审批手续，没有出现任何差错。认真组织了职称外语、计算机和卫生系统药、护、技等职称考试的报名工作，共报名332人，做到了严把资格审查关，达到了上级要求。在教育系统，组织开展了职称评聘分开调查摸底工作，经过几上几下，掌握了整个系统的高、中、初专业技术人员的分布状况。同时，我们高度重视信访接待工作。我们把信访工作作为重要工作来抓，不断加大工作力度。日常工作中，我们十分注重服务态度，对来访人员一律做到热情接待，对能办的事当即就办，不能办的讲明原因。截止到现在，上半年共接待信访件5起，都对上访人员给出了满意的答复。 五、努力加强自身建设 我们把自身建设作为重点，不断加大力度，以开展深入学习实践科学发展观活动和行风评议活动为载体，在强化素质、规范行为、树立部门形象上下功夫。一是突出学习教育，把提高干部的自身素质放在首位 。二是强化制约机制，靠制度规范干部行为。三是注重改进机关作风，坚持树好部门形象。 回顾半年的工作，虽取得了一定的成绩，但也存在一定的问题。如思想上存在求稳怕乱的思想，持等待观望态度，有些工作抓得还不实等问题。当前人事工作既面临新体制的挑战，又受于旧体制的束缚；既处于各种人事矛盾纠纷之中，又面对着部分人员民主法制意识不强，承担稳定社会的压力有所增大，人事人才工作在建设社会主义和谐社会进程中，既具有特殊的地位和作用，也进入了人才队伍建设的重要发展期和深化改革的攻坚期。无论是干部人事制度改革，还是机构改革、行政管理体制改革，都涉及到各方面利益关系的调整，处理得不好，就有可能影响社会稳定。我们在今后的工作中要深入研究，认真加以解决。 下半年人事主要工作安排是：以改革创新为动力，深入贯彻落实科学发展观，努力做好行政管理，进一步提升人事工作整体水平，为构建肇州和谐发展新跨越，推动县域经济和各项社会事业又好又快发展提供优质服务。 一是突出全面贯彻实施《公务员法》工作。要严格执行公务员法配套法规。结合国家出台的公务员考核规定，做好公务员平时考核和年度考