《2016-1 人力资源管理概论.pptVIP

一、人力资源管理 概述 什么是管理？管理的本质是什么？ 在特定的环境下，一定组织的管理者，通过计划、组织、领导、控制等职能来协调组织资源与职能活动，有效实现预期目标的活动过程. 管理 管理的职能 计划: 建立目标与标准；制定规则程序；拟定计划并预测。 组织：给下属分配任务；设立工作部门；向下属授权；协调工作等 领导：促使他人完成工作；保持士气；激励下属，沟通指导。 控制：建立诸如销售额、生产水平的标准；对照标准检测工作绩效；必要时采取修正行为。 管理的本质 本课主题 人力资源管理是全体管理者及全体员工的责任，而不仅仅是人力资源管理部门的事 赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石 职业生涯发展是职业成功的关键 现代企业的终极追求 人力资源管理基本内容 之一：人力资源规划 人力资源管理基本内容 之二：工作（职位）分析 工作分析是人力资源管理各项功能的基础； 主要研究内容： Job description: 明确各职位的工作内容职责、工作条件等职位本身的特征； Job specification: 明确任职者的任职资格，如其所需的知识、技能和素质等要求； 主要方法 一般方法：观察法、访谈法、日志法、问卷法等 人力资源管理的基本内容 之三：人员甄选招聘 招聘渠道：网络、招聘会、平面招聘广告、职业介绍机构