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哈学易通员工奖励制度(试行方案) 文章标题：哈学易通员工奖励制度(试行方案) 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，激励员工积极向上，维护公司正常经营和管理秩序的贯彻执行，特制定员工奖励条例。本条例适用于公司全体员工。 ?奖励范围 对有以下表现者之一的员工均给予奖励： ?在完成公司工作、 任务方面取得显著成绩和经济效益的； ?在教学、管理方面取得显著成效的； ?积极对公司提出合理化建议，实施时有明显效益的； ?保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； ?在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪的不良现象斗争有显著成绩的； ?对突发事件或事故妥善处理者； ?一贯忠于职守、认真负责、公正严明、事迹突出的； ?全年出满勤，表现优异，为公司带来良好社会声誉的； ?深受家长与学生喜爱，为公司带来良好口碑。 ?其他应给予奖励的事项； ?奖励种类 为了明确奖励内容，公司特设立如下奖励项目。 ?精神奖励 1、记大功2、记小功 3、嘉奖(奖状、奖品)4、授予荣誉称号。(如优秀员工、每月之星) (二)物质奖励 1、设立优秀员工奖、贡献奖、教学奖和突出表现奖 2、加薪3、晋级4、其他(旅游、培训机会、待遇提高等) 第三条奖励规则 ?记大功对象。 1、对公司或国家有重大贡献者。 2、给公司业务带来显著效益者。 3、对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者。 4、开