卓越领导人的六项修炼.docxVIP

1.真正的好的批评是?A?先弄清事实，然后融通情感?B?先融通情感，然后弄清事实?C?先弄清事实，然后不要融通情感?D?先不要弄清事实，然后融通情感正确2.领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于?A?自我发展?B?社会舆论?C?个人能力?D?潜移默化正确3.一般的领导人决策时会得益于自己的经验，这叫做?A?时间半径?B?空间半径?C?平面半径?D?立体半径正确4.在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是?A?完人?B?好人?C?能人?D?废人正确5.企业最高领导人的四项责任是?A?招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队?B?整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队?C?整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队?D?整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收正确6.在领导力模型示意图中，与感召力处于一条对角线上的是?A?执行力?B?组织力?C?学习力?D?决策力正确7.学习者有三重学习境界，在修炼阶段是?A?强化式学习?B?裂变式学习?C?体验式学习?D?弱化式学习正确8.有一句话叫快鱼吃慢鱼，强调的是?A?速度的严肃性?B?问题的严肃性?C?问题的重要性?D?速度的重要性正确9.动态优势观的理念是?A?战略决定成败?B?方向决定战略?C?速度决定成败?D?方向决定成败正确10.对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠?A?借力?B?用力?C?选人?D?留人正确11.用人除了合理配置之外，更重要的是?A?激发员工内在的能量?B?激发员工外在的能量?C?留着核心员工?D?让高层领导入股正确12.一个领导人赖以生存的最基本的能力是?A?专注力?B?感召力?C?操作力?D?思辨力错误13.绩效管理的12个关键点由什么构成的?A?四个维度、四个层面?B?三个维度、三个层面?C?四个维度、三个层面?D?三个维度、四个层面正确14.对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是?A?全面绩效管理?B?部分绩效管理?C?全面薪酬管理?D?部分薪酬管理正确15.在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是?A?活力型?B?随和型?C?独行型?D?目标型