填好模板劳动关系协调师理论练习3.doc

1【单选题】人员选拔程序正确程序为（ ）。 （1）确定选拔指标；（2）选拔方案设计；（3）选择选拔方法；（4）设计选拔题目；（5）选拔结果反馈；（6）选拔结果统汁与报告；（7）实施选拔过程； 【A】（4）-（2）-（7）-（3）-（1）-（5）-（6） 【B】（1）-（3）-（4）-（2）-（7）-（6）-（5） 【C】（1）-（2）-（4）-（7）-（3）-（6）-（5） 【D】（4）-（1）-（2）-（3）-（7）-（5）-（6） 【知识点】 【视频时间点】 【答案】B 【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定 【本题结束】 2【单选题】员工的薪酬主要根据其所担任职务的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为( )。 【A】能力工资制 【B】组合工资制 【C】工作工资制 【D】绩效工资制 【知识点】 【视频时间点】 【答案】C 【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定 【本题结束】 3【单选题】绩效管理标准即绩效管理制度，关键是（ ）。 【A】绩效考核的原则 【B】绩效考核的时间 【C】绩效考核的指标 【D】绩效考核的方法 【知识点】 【视频时间点】 【答案】A 【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定 【本题结束】 4【单选题】制定安全技术措施计划制度，要求安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修和报废必须符合（ ） 【A】企业标准制度 【B】地方标准制度 【C】行业标准制度 【D】国家标准制度。 【知识点】 【视频时间点】 【答案】D 【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定 【本题结束】 5【单选题】单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，( )立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。 【A】应当 【B】尽量 【C】必须 【D】规定 【知识点】 【视频时间点】 【答案】A 【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定 【本题结束】 6【单选题】工作岗位评价主要原则（ ） 【A】战略导向原则 【B】对岗不对人原则 【C】平衡原则 【D】有用原则 【知识点】 【视频时间点】 【答案】B 【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定 【本题结束】 7【单选题】用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，下面哪个程序不是法定程序（ ） 【A】合法性审查 【B】起草修改 【C】公示或告知 【D】备案 【知识点】 【视频时间点】 【答案】B 【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定 【本题结束】 8【单选题】（ ）可以根据用人单位劳动标准实施状况的评估业务具体情况确定评估计划的繁简程度。 【A】用人单位 【B】劳动者 【C】评估人员 【D】被评估者 【知识点】 【视频时间点】 【答案】C 【解析】师级专业课第一章第二节 用人单位劳动标准的实施情况评估 【本题结束】 9【单选题】（ ）不属于综合经济效益评价法。 【A】经验判断法 【B】综合指数法 【C】功效系数法 【D】打分排队法 【知识点】 【视频时间点】 【答案】A 【解析】师级专业课第一章第二节 用人单位劳动标准的实施情况评估 【本题结束】 10【单选题】关键事件法的缺点是( )。 【A】无法直接观察 【B】无法为考评者提供客观事实依据 【C】缺乏数量化，也很难进行大范围的比较 【D】不能贯穿考评期始终 【A】支付 【B】部分支付 【C】不支付 【D】视损失严重程度决定 【】 【结束】 【A】平等性原则 【B】互利原则 【C】公开性原则 【D】合法原则 【】 【结束】 【A】劳动报酬标准 【B】劳动安全卫生标准 【C】劳动技能标准 【D】女工特殊保护标准 【】 【结束】 42【选题】 【A】 【B 【C】【D】【】 【答案】 【分值】1 【视频时间点】【】【结束】 43【单选题】实行厂务公开的主体是（ ） 【A】工会 【B】职工代表大会 【C】企业行政 【D】员工 【知识点】 【视频时间点】 【答案】C 【解析】师级专业课第五章第一节 信息沟通管理第一单元 厂务公开制度 【本题结束】 44【单选题】因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由( )个以上仲裁员单数组成。 【A】2 【B】3 【C】5 【D】10 【知识点】 【视频时间点】 【答案】B 【解析】师级专业课第三章第三节 集体合同履行 【本题结束】 45【单选题