《3.1.2劳动关系理论及其系统运作.pptVIP

企业劳动关系管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ?2008年7月，刘先生应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用，其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。 ?后刘先生因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”，公司提出劳动合同已经终止，刘先生应当办理相应离职手续。 ?刘先生认为公司的做法不合理，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ?刘先生认为： 公司在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同，没有法律依据，现请求裁决公司支付经济补偿； ?公司认为： “淘汰”刘先生是依据双方之前签订的劳动合约之约定，当约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，而且“解除”合同，故公司无需支付解除经济补偿金。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides fo