崇德堂《职业规划培训》.pptx

职业生涯规划 制作：培训部-李寅山俞敏洪4分钟逆天视频，震撼3亿人-榴之恋_超清.mp4青春是什么？“就业难”与用人单位“招人难”的矛盾现象出现“有人无事干”和“有事无人干”的情况 主要原因俞敏洪4分钟逆天视频，震撼3亿人-榴之恋_超清.mp4环境方面俞敏洪4分钟逆天视频，震撼3亿人-榴之恋_超清.mp4高等教育大众化，毕业生人数剧增；俞敏洪4分钟逆天视频，震撼3亿人-榴之恋_超清.mp4高校的人才培养与社会需求衔接不好；俞敏洪4分钟逆天视频，震撼3亿人-榴之恋_超清.mp4其他相关政策的影响。俞敏洪4分钟逆天视频，震撼3亿人-榴之恋_超清.mp4大学生自身的原因俞敏洪4分钟逆天视频，震撼3亿人-榴之恋_超清.mp4不知道自己想干什么工作？俞敏洪4分钟逆天视频，震撼3亿人-榴之恋_超清.mp4不知道自己能干什么、适合干什么？俞敏洪4分钟逆天视频，震撼3亿人-榴之恋_超清.mp4能力素质、品质、心态方面。职业生涯规划的概念职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力职业生涯规划可以提升应对竞争的能力 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会 职业生涯规划的意义123制定原则制定原则可行性适应性连续性清晰性长远性适时性挑战性定点定向定位规划原则“三定”原则职业生涯规划首先要“定向” 所谓“定点”就是定职业发展的地点或区域。 对自己水平、能力等进行全面分析，做出定位。 短期目标中期目标长期目标人生目标 目标的分类短期目标为一至二年，中期目标一般为三至五年，长期目标一般分为五至十年。BACDE职业生涯规划五步骤“我想干什么”“我是谁”“我能干什么”“自己最终的职业目标是什么” “环境支持或 允许我干什么” 在年龄很小的时候，对某种社会职业情有独钟，并为自己设计好了职业生涯规划，并有步骤地实施。例如，从小学习音乐、美术、体育、舞蹈、表演等等，并成为终身职业。即父母在子女很小的时候，就为子女设计好了职业生涯规划，并有步骤地实施。例如，从小学习音乐、美术、体育、舞蹈等等，并成为终身职业。另一种包办是父母利用各种社会关系为子女“铺平”了职业发展之路。这种类型是一种以推迟的方式，对自己的重大决策拖延决定。例如：有的学生等到最后一刻才决定要选择何种职位；有的学生不知道自己是否该写求职信，结果发现因为拖得太久，只剩下少许单位愿意接受他的求职申请。既冲动型和从众型。冲动型就是根据自己的感觉来做事，而未经过思考，这就是冲动式的决定方式。冲动式的决定也可能很适当，也可能很盲目。从众型就是随大流，赶时髦，无主见过高估价自身的价值产生不恰当的期望当官期望过高挣钱期望过高创业期望过高……职业生涯规划类型“父母包办”型“自主婚姻”型“晚婚晚恋”型冲动从众型期望过高型（一） 目标的重要性 曾有研究机构做过一个实验：组织了三组人，让他们分别向10公里以外的3个村子步行。 第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，越往后走他们的情绪越低落。 第二组的人知道村庄的名字和路程，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候，大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程”。于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，路程似乎还很长，当有人说“快到了！”大家又振作起来加快了步伐。 第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且走每一公里就有一块里程碑。人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们情绪一直很高涨，很快就到达了目的地。这个故事给我们什么启示呢？启示：当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的行进速度与目标的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。第二步 目标的分解将目标分解成一个个小目标第三步 设定职业生涯发展路线 个人现在所处的位置与总体目标总是有距离的（距离的大小要视总体目标的远大而定），个人不可能一步就能达成总体目标。要完成总体职业发展目标，就必须将总体目标进行分解，分解一个一个阶段目标逐步完成。下图是某同学为自己设定的职业发展路线。人力资源总监6年人力资源经理3~5年人力资源主管1~2年人力资源专员1~2年人力资源经理助理1~2年著名公司人力资源部员工3年在职读MBA在职读人力资源管理专业研究生2~3年小企业人力资源一般员工大学本科学习职 业 生