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《人力资源管理》 管理系 祝新 本门课程的学习和考核要求 考核方式：闭卷 考试时间：120分钟 评分方式：平时成绩占30%；课程考试成绩占70%。平时成绩主要根据课堂表现、出勤率、课程作业完成质量等方面确定。 《人力资源管理》课程学习的参考资料 网络资源： /（中国人力资源网） /（中国人力资源开发网） /（中国人发网） /www/（中国注册人力资源管理师） 第一章 人力资源管理概述 企业发展与人力资源管理概要 人力资源的基本概念 人力资源管理的概念、目标和任务 人力资源管理的演变过程 美国、日本人力资源管理模式比较 人力资源管理的相关理论基础 人力资源管理的发展趋势 我国古代的人性理论 性善论（孟子的人性论和道德观） 性恶论（荀子的人性论和道德观 ） 人性善恶混论 （西汉著名思想家杨雄提出的） 西方现代人性理论 经济人假设（Rational-economical Man） 社会人假设（Social Man） 自我实现人假设（Self-actualizing Man） 复杂人假设（Complex Man） （ 1）性善论（孟子的人性论和道德观） 他认为，人生来就有一种最基本的共性，即“恻隐之心”、“羞恶之心”、“辞让之心”和“是非之心”，这四种“心”就构成了人性的善或道德良知。他说：“恻隐之心，仁之端也”。据此，他断定：“仁义礼智，非由外烁我也，我固有