企业依法用工规范管理的注意事项.pptVIP

(2)加班时间认定 A.考勤记录； B.每月统计一次,职工签字或者经程序公示。 (3)计算基数 劳动合同或者规章制度中明确。 3.企业工资发放清单要有具体明细并经职工签字确认。 （三）平等诚信履行劳动合同 案例八： 赵某2009年被聘某新型材料公司业务部经理，连续2年因业务出色受到公司表彰。2012年4月因与公司总经理意见不合，公司单方提高了销售考核业绩。2012年10月，公司以赵某未完成考核业绩为由，解除了赵某的劳动合同。 案例启示： 1.依法订立的劳动合同具有约束力, 企业与职工应按劳动合同的约定，全面履行各自的义务； 2.职工不胜任工作，企业规章制度中要有考核办法，考核标准、考核结果； 3.职工不胜任工作，企业要解除劳动合同的，应按《劳动合同法》第四十条规定。 案例九： 某电子器件有限公司2005年3月招聘张某并签订了劳动合同。2012年8月，受产业结构调整等影响，公司决定搬迁至临近产业园生产经营，提供班车接送职工并发放交通补贴，但张某以公司履行劳动合同客观情况发生重大变化为由，拒不上班，要求公司给予解除劳动合同经济补偿。对此，公司不同意，书面通知张某上班并明确3日内拒不上班的，公司按无故旷工处理。2012年9月，公司解除了张某的劳动合同，张某遂提起仲裁，要求公