《2.《第1章人力资源概述.pptVIP

中国人力资源管理的发展 “统包统配”的就业制度 国有企业人事管理的改革 人力资源管理理论研究与教学处于起步阶段 我国人力资源管理的发展和发达国家相比还有很大差距 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人事管理---人力资源管理---人力资本管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第三节 战略人力资源管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 高素质人力资源是经济增长的动力 人力资源理论认为，一个国家的经济发达程度与这个国家的人力资源质量呈正相关性。 现代经济理论认为，经济增长的主要途径取决于以下四个方面因素： ①新的资本资源的投入； ②新的可利用自然资源的发现； ③劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高； ④科学的、技术的和社会的知识储备的增