劳动合同法24777.pptVIP

经济补偿： 增加了用人单位过错行为导致劳动者解除合同的经济补偿以及终止合同时的经济补偿，使用人单位在行为合规方面如履薄冰，且用人成本显著增加。 赔偿责任： 增加了对用人单位违规行为的惩罚性规定。用人单位违法解除/终止劳动合同应支付双倍经济补偿金；不签书面劳动合同或违法约定试用期，将支付双倍工资。用人单位在解除/终止劳动合同时需特别慎重，另外，要杜绝事实劳动关系的存在。 工会作用： 多处增加了工会的作用和影响力。例如工会在单方解雇时的知情权、规章制度制定过程中的协商权、集体合同签订履行中的职工代表人权利等。工会在员工关系中将起到较大的作用。 十七、总结 谢 谢 大 家！ 经济补偿金： 因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单 位要支付经济补偿金。 相对于现行劳动法，新法增加了劳动报酬、社保、规章制度违法情况下劳动者的解除权。用人单位应注意： 1、新法增加的劳动者解除合同的情形，给用人单位履行劳动合同施加了压力； 2、用人单位应检视规章制度，对法无明文规定的内容要慎重，以免被认定为违法而陷入困境； 3、单位未依法缴交社会保险，劳动者可以解除合同且单位要承担经济补偿金； 4、个别劳动者可能会滥用本条款，刻意找出用人单位违规的地方，以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金。（注：因果关系）