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世界500强企业经典管理法则领导力怀特定律?要别人的敬畏是对你个人，而不是对你所处的位子。敬畏来之对企业的贡献蓝斯登原则?宽恕别人的错误，使他的有愧之心放大让他觉得自己犯下很大的错。化有愧为忠心托利得定理?难免遇到下属冲撞自己、对自己不尊的时候，既不处罚，也不表态，装装糊涂卢维斯定理?要处理把握好谦虚的尺度对自己,不懂的或懂的不够的要谦虚学习.倾听分析下属意见皮尔斯定理?后继有人，才能保持长久生命力。艾德华定理?高级主管如果不能互相信任，任何集体领导都不会有好的效果克里奇定理?承担起更大的责任,在风险或危机来临时,有勇气站出来,单独扛起压力。特里法则?错误承认得越及时，就越容易得到改正和补救。比伦定律?失败并不意味着一无所获，起码，我们可以总结出造成失败的原因！法约尔原则?凡权力行使的地方，就有责任管理沟通论?激发员工发表意见与讨论，汇集经验与知识，才能凝聚团队共识。夏皮罗法则?“倾听”是沟通的关键，也是一名成功的管理者应该具备的重要素质。沃尔顿法则?通过信息共享、责任分担实现良好的沟通交流。威尔德论断?说的功夫有一半在听上。得先了解鱼想吃什么。沟通无限论?语言能让我们达成共识。失真效应?管理中的沟通更是如此，面对不同的受众，需要应用不同的沟通表达方式。斯坦纳定理?只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。白德巴定理?适时控制多管闲事的欲望，让下属有更多参与的机会和发挥的空间。费斯诺