企业集体合同(样本)..docVIP

江门市 集 体 合 同 年 月 日 甲 方 乙 方 （企业协商组织） （员工协商组织） 企业名称： 员工组织形式： 工商执照号码： 工会法人证号码： 经营性质： 员工总人数： 法定代表人： 协商首席代表： 协商首席代表： 协商首席代表职务： 协商首席代表职务： 身份证号码： 身份证号码： 代表人数： 代表人数： 代表产生方式： 企业地址： 电话号码： 电话号码： 开始协商日期： 年 月 公司集体合同 为了建立协调稳定的劳动关系，维护企业与职工的合法权益，促进企业经济发展。 （以下简称企业）与以 工会为代表的全体职工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规、规定，经双方协商一致，签订合同。 总 则 第一条 企业遵照国家和地方的有关法律、法规、规定进行经营管理，遵重工会作为职工利益代表者的地位，保障职工合法权益，重视提高职工技术素质，不断改善职工工作环境和生活条件，在经济发展的基础上逐步提高职工工资水平，增强企业凝聚力。 第二条 企业遵重职工参与企业民主管理的权利，建立民主协商制度。每半年最后一周的星期三为企业民主协商日；企业听取工会和职工对企业生产经营以及职工劳动报酬、福利、培训、劳动保护、社会保险、工作时间、休息、休假等方面的意见和建议，协商处理涉及职工切身利益的有关问题，检查本合同生效后的履行情况。 第三条 工会遵重企业依法经营管理的自主权及其他合法权利，教育职工遵重职业道德和劳动纪律，发动职工开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，团结全体职工努力完成各项生产（工作）任务。 第四条 职工遵守企业依法制定的各项规章制度，严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。 第二章 劳动合同的订立和解除 第五条 企业招用职工必须依法与职工签订劳动合同。劳动合同使用市劳动保障行政部门制定的文本，并送市劳动保障行政部门鉴证。企业对劳动合同文本进行修改、增加或删除有关内容时，事先与工会协商，听取工会意见，并征得劳动保障部门同意。劳动合同各项待遇不得低于本集体合同的规定。 第六条 劳动合同签订后，企业和职工双方都必须严格履行。劳动合同存续期间，企业需要调整职工的工作岗位或职务时，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同有关条款。企业在合同期内解除职工劳动合同，应提前30天将名单和理由告知工会，工会认为有不当时，可以提出意见。当决定解除职工劳动合同时，企业按《劳动法》有关规定办理解除职工劳动合同手续。 第三章 工作时间和休息休假 第七条 企业根据国家规定的工时标准，实行每天工作 小时，每周工作40小时，每周休息两日的工时制度。（不能按标准工时计算的，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时和不定时工作制，但每周至少安排职工休息一日） 第八条 企业因生产经营需要，必须延长工作时间的，应事先与工会和职工协商，征得同意后才进行。在保证职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但因紧急抢修、抢险或其他法律规定情况而延长工作时间的，不受上述时间限制。职工延长工作时间后，企业必须按《广东省工资支付条例》第二十条的规定，支付延长工作时间的工资报酬。 第九条 职工在法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期，应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 第十条 企业支持职工参加业余进修学习，经企业同意参加各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假期参加当日考试。 第四章 劳动报酬和津贴 第十一条 企业按照《广东省工资支付条例》第七条规定，根据企业生产经营效益和职工劳动贡献，依法制定本单位的工资分配方案，由职工代表