《公司人事及薪酬管理办法.docVIP

人事及薪资管理办法 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 录用 公司各部门因工作需要，须增加人员时，应先提出申请，经批准后，统一纳入聘用计划并办理事宜。 员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办理试用手续。员工试用期个月试用期个月，期满合格后，方正式录用；，由上交书面材料至总经理审批后方可适当缩短其试用时间。 试用人员报到时，应向人事送交以下证件：毕业证书、学位证书原件及复印件 ?? ?（2）技术职务任职资格证书原件及复印件 ?? ?（3）身份证原件及复印件?? ?（4）一寸半身免冠照片二张??? （5）劳动手册 ? 5、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 员工录用分派工作后，应立即所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 三员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。薪资构成员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的75%，绩效工资占月工资的25%。 基本工资是根据“职务价值”确定