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出勤考核制度 　一、出勤考核包括：公务活动出勤和公益活动出勤。 　二、办公室负责出勤考核，分类建立考核登记册。公务活动实行上、下午签到制，每月底由办公室负责统计汇总，送站长审查后兑现奖惩。公益活动出勤由办公室按参加人员登记，不记入出勤考核表。 　三、超过规定上班时间10分钟签到视为迟到；提前10分钟下班视为早退，擅自离开工作岗位1小时视为脱岗；上班不签到、未到岗位上班、代签到、未经准假离岗、假满未到岗、续假未准不到岗均视为旷工。 　四、除法定节假日外，其他因事、因病等原因请假一天及以上，必须具备请假手续，1天以上，3天以下，分管领导批准。３天以上经主持工作领导批准，假条一律交办公室保存待查。续假需经主持工作的领导批准并补办请假手续。因病住院凭县级以上医院证明办理请假手续。 　五、下乡、出差、开会、培训职称和执业考试、进修视为出勤，计发工资、奖金和津贴。函授学习（七天以上）、脱产学习，均不视为出勤，只发工资，不发节日慰问金、奖金和津贴。公休假以外的经批准的婚、丧假、产假、探亲假及其它假期不计出勤，只发工资，不计奖金和津贴。 　六、双休日门诊值班由站内安排熟悉业务的工作人员轮流进行。本人如果需补休的，由本人书面提出，主要领导批准，可以补休。其他假日值班由站内安排相关人员轮流进行，春节假期中的除夕、初一、初二每天补助50元，其余时间按每天补助30元，值班完后可补假。值班人员不服从安排未到岗的按旷工处理。 七、双休日遇突击性工作及突发事件需要加班，经主持工作领导批准，安排在当月补休；不需补休的每天补助20元，不记出勤。夜间19:30--24:00内加班的补助15元，百班补助5元。由办公室登记核准，领导签批后发放。 八、出勤必须按规定出满工作日，办公室按月统计。未出够勤的，按每天20元扣发津贴或资金。 　 九、办公室建立职工违规违纪处罚登记簿，及时将会议决定、领导现场决定和制度监督中发现的应给予处罚的行为进行登记，并于本月30日前清理填报《职工违规处罚兑现表》，经主管领导审查后执行。 奖惩制度 一、奖励： １、有科研成果的科室及个人，经上级有关部门审批确认，除上级奖励外，站内按区级1000元、市级2000元、省级3000元、国家级5000元给予奖励。 ２、在国家级以上学术刊物上发表文章，站内给予报销审稿、刊印费，经批准后并可参加学术交流会。 ３、在区级以上电视、报刊上登载本区站工作信息、业务工作调研文章站内按区级50元、市级100元、省级500元、国家级1000元奖励。 　４、在工作中勤勤恳恳、埋头苦干、钻研业务、成绩突出，经民主评议，站长办公会议认定被评为优秀职工的，除站内表彰奖励外，向上级推荐表彰奖励，并按计划选派进修深造。 　５、上级业务主管部门评定的业务工作奖励，100%奖励到业务科室，由科室分配到职工。 6、业务工作获市级第一名，站内奖科室300元，获市级第二名站内奖科室200元；获省级第一名站内奖科室500元，获省级第二名站内奖科室400元。 7、职工在突击性工作、突发事件处置、等重大工作中表现突出的，给予特殊奖励。 8、争取项目贡献较大者，区站按500--1000元奖励有功人员。 9、职工个人在区级以上有关部门举办的比赛、竞赛活动中获奖，其奖金归职工个人，区站按区级100元、市级200元、省级500元奖励。 二、惩罚： １、工作人员在工作中由于责任心不强导致的责任事故由责任人按80%承担赔偿责任。区站承担20%的赔偿责任。并追究责任，构成刑事的移交司法机关处理。 ２、工作人员在工作中，因技术问题导致的技术事故由责任人按50%承担赔偿责任。区站承担50%的赔偿责任。 ３、上班期间窜岗、闲聊、打瞌睡、上网打游戏、高声喧哗，以及做与工作无关的事，发现一次扣奖金50元。在上班期间、办公场所以及下乡工作期间从事娱乐活动，发现一次扣奖金50元。 ４、上班期间不遵守工作纪律，不服从领导安排，无故不按时完成工作任务，不到岗位就职，不认真履行职责的，无理取闹，挑逗是非，打架斗殴，发现一次视其情节和影响，扣50--100元，并停岗检查。 ５、以区站名义私自做手术、私自收费。一经发现，扣发半年奖金津贴。损失严重，影响较大的除加重经济处罚外，视其情节，给予行政处分，直到辞退。 ６、上班期间不穿工作服、不戴口罩、不戴标志、衣着不整洁、举止言行不文明者，发现一次扣工资10元。 ７、科室、实验室，物品摆放不整齐，扣科室及负责人现金20元。 8、突发事件、急诊抢救病人时、救灾支援等情况时，不服从安排，不尽职尽责，不坚守岗位的立即开除，并追究责任，构成刑事责任的，移交司法机关处理。 9、职工个人政治和业务学习，笔记不认真、笔