《劳动合同正式版编号.docVIP

有限公司 编号： 劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 公司地址： 劳动者（乙方）：_______身份证号码：____________________ 常住住址：____________________________邮编：________ 暂住地址：____________________________邮编：________ 联系方式：__________（固定电话）__________（移动电话） 紧急联系人：____________ 联系电话：_________________ 甲乙双方根据劳动法及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协调一致的基础上，同意订立本劳动合同，（以下简称合同）。 甲方聘用乙方为全日制职工，且双方之间的劳动关系受相关法律法规、甲方制定的员工手册和其他各项内部规章制度的约束。乙方确认其达到法定就业年龄且未与任何第三方建立任何形式的劳动关系；在签署本合同前已被告知所从事的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬，以及要求乙方了解的其他情况；乙方确认已得到甲方告知，甲方对以下情形实行“零容忍”态度：有悖于遵纪守法、诚实信用以及扰乱破坏公司经营秩序，一旦发生即属于严重违反规章制度，办理入职手续时所交的相关资料真实、完整、有效，如有变更将及时书面通知甲方，否则将自行承担由此引发的相关后果。 第一条：合同类别和期限 1、甲乙双方按照固定期限的形式订立劳动合同，即自 _____年 _____月_____日至 _____年_____月 _____日。 2、双方约定，合同期的前 个月为试用期。试用期满前，甲方对乙方在试用期内的工作表现等方面进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。 3、试用期转正考核的部门为甲方人力资源部和乙方上级主管按照十分制进行评估，低于六分即为不胜任录用条件；考核内容包括：品德修养（遵章守纪、爱岗敬业、洁身自好），工作态度（服从执行、服务意识），责任心（热爱企业、热爱本职），团队合作（团结协作、乐于奉献），自我管理（钻研业务、勤奋工作），业绩成果与工作能力（包含组织策划能力、应变能力、领导力、情绪控制力、抗压能力、协调解决能力、专业知识、专业技能、工作经验、知识储备等）。 4、为了乙方的技能提升和职业发展，甲方可在试用期转正通知书中将乙方表现出色和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方签字后存档备案。 第二条：工作内容和工作地点 1、甲方根据公司经营需要，安排乙方在_________部门 岗位工作。工作地点为 。乙方应严格按照甲方对该岗位的工作任务、范围、内容所作的要求，如实并勤勉地履行自己的职责，完成甲方安排的各项工作。 2、甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力及工作表现，依照公司相关的规章制度以及经过法定程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务工作进行调整，乙方在绩效评估工作中被确认为不合格的，视为不胜任工作，甲方对乙方的岗位进行转岗或者培训，乙方应当服从，如果乙方无故拒不服从则属于破坏公司经营秩序的行为，被视为严重违反公司规章制度而予以相应处分。 3、乙方同意，如遇下列情形，甲方可以对乙方的工作岗位、工作地点进行适当调整： A乙方被公司认为无法胜任本岗位。 B甲方自身发生机构调整、岗位合并、缩减经营范围等情况，致使乙方所在甲方的部门或岗位被精减或撤销。 C甲方发生转制、改制、资产重组或与其他单位合并。 D乙方工伤或大病治愈重新上岗的。 E其他可能导致乙方工作岗位、工作地点被调整的情形。 4、当合同期满续签时遇上述情形，乙方应当服从甲方的工作安排，否则即视为乙方不同意续签，双方劳动合同自然终止。 第三条：劳动条件、劳动保护和职业危害防护 1、甲方建立健全作业操作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照公司销售服务经营特点有关规定为乙方提供劳动防护用品。 3、甲方应对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，无故缺席属于严重违反规章制度。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现安全事故，本人应承担相应责任，并应赔偿由此给甲方造成的经济损失。 4、甲方参照《女职工劳动保护规定》并结合本公司的实际，逐步完善对女职工劳动保护措施。 5、乙方必须严格遵守甲方关于防火、防盗、防灾害等方面的安全规定以及命令指示，严格遵守工作中的操作流程，对自身安全以及其他同事尽到谨慎防护和帮助义