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第一节 劳动法的概念及调整对象 一、劳动法的概念 法律规范的总称 劳动法 调整 劳动关系 与劳动关系密切联系的其他社会关系 （一）劳动法的概念 劳动关系的含义 劳动关系 人与自然 人与人 劳动者与劳动者 劳动者与用人单位 劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 劳动关系的特征 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 劳动关系产生于劳动过程 劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性 劳动关系具有从属性与平等性的兼容特征 劳动的特征 劳动具有从属性 劳动具有契约性 劳动具有职业性 劳动具有有偿性 与劳动关系密切联系的其他社会关系 附随劳动法律关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 工会活动法律关系 劳动力资源开发与配置 工资、劳动保护和社会保险 劳动争议处理 劳动监察 附随劳动法律关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 工会活动法律关系 失业登记 职业介绍 职业培训 社会保险 附随劳动法律关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 工会活动法律关系 为职工提供服务 签订集体合同 监督用人单位 参与劳动争议的调解与仲裁 劳动法调整的对象包括（ ）（ ）（ ）（ ）。 A、因管理劳动力而发生的关系 B、因执行社会保险而发生的关系 C、因组织工会和工会活动而发生的关系 D、因监督劳动法规的执行而发生的关系