2019签劳动合同（参考）.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 合同编号：_________ 2019签劳动合同 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日 第 PAGE1 页 共 NUMPAGES7 页 2019签劳动合同 合同编号：　　 甲方(用人单位)全称： 法定代表人：　　　　 ，单位地址： 委托代理人：　　 ，本市(县、区)办公地址：　　乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 户籍所在地：　　省(自治区、市)　　市　　县(区)　　乡(镇)　　村(街) 本市(县、区)住址：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。 一、合同期限 第一条　本合同期限为(从下列a、b中选择)： a.有固定期限的劳动合同。合同期自　　年　　月　　日起，至　　年　　月　　日止; b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为： 第二条　试用期约定为(从下列a、b中选择)： a.无试用期; b.试用期自　　年　　月　　日起，至　　年　　月　　日止。 二、劳动岗位和工作内容 单位与你于___年___月___日签订的《劳动合同》的期限将于___年___月___日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于___月___日上/下午___时到订合同，请于___月___日前以书面方式答复单位。 通知方(签名或盖章)　　年 月 日 签 收 回 执 本人已收到单位(职工____)于___年___月___日发出的《续订劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章)　　年 月 日 未签劳动合同怎么赔偿 1、劳动合同法第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在xx年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 3、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。 试用期需要签劳动合同吗 导读：现实生活中，劳动者在成为用人单位的正式员工之前，都会经过一定期限的试用期。试用期需要签合同吗如果试用期需要签劳动合同，那么在劳动合同中，应该怎么约定试用期的期限呢对于这些问题，我国《劳动法》都有十分明确的规定，本文也将就这些问题的答案一一为您展开介绍，希望能够给您带来帮助。一、试用期需要签劳动合同吗 按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。” 由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。 试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。 二、应该怎么约定试用期的期限 “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得约定试用期