2007--2010年度处级党政领导干部聘任工作实施意见.docVIP

2007--2010年度处级党政领导干部聘任工作实施意见 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加大干部制度改革力度，引入竞争机制，逐步建立起能上能下，能进能出，富有生机与活力的用人机制，创造优秀人才脱颖而出的良好条件，确保以好的作风选拔出作风好的干部，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，为学校事业的又好又快发展提供坚强的组织保证。校党委决定，启动2007-2010年度处级党政管理岗位聘任工作。具体实施意见如下： 基本原则 1、党管干部原则； 2、任人唯贤、德才兼备原则； 3、群众公认、注重实绩原则； 4、公开、平等、竞争、择优原则； 5、民主集中制原则； 6、依法办事原则。 相关制度 1、任期制。聘任制、任命制和选举制的处级党政管理干部全部实行任期制，一届任期为4年。本届任期至2010年12月31日。 2、试用期制。凡新提拔的聘任制和任命制的处级干部实行试用期制，试用期为1年。 3、目标责任制。根据岗位职责确定机关各职能处室、各二级学院（系、部）的党政处级岗位任期目标和年度任务目标，分别由处级单位党政负责人与校党委书记或校长签订任期目标责任书。 4、考核制。在年终工作考核的基础上，对处级党政领导干部实施届中考核和届满考核。学校成立考核领导小组，制定相应的考核评价指标体系，以绩效考核为重点，评定处级领导干部的考核等级（优秀、合格、不合格），提出奖励或处理意见。根据学校事业发展需要，校党委将在届中考核的基础上，对处级干部和处级岗位进行适当调整。 岗位和职级设置 正处实职定为4、5级，副处实职定为5、6级。4级为校聘关键岗位，5、6级为校聘重点岗位。新提拔的处级干部，在试用期间或任职的第一年内，正职为5级，副职为6级。任职满一年且经考核合格后，正职为4级，副职为5级。正处级调研员定为5级，副处级调研员定为6级。 聘任条件和任职资格 （一）聘任条件 具有履行岗位职责所需的政治理论及政策水平，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的教育方针，在政治上与党中央保持高度一致；具有强烈的事业心和责任感，有奉献精神，勇于开拓进取，勤奋工作，具有胜任所竞岗位工作的思想水平、业务水平和组织领导能力；具有良好的思想品行和组织观念，公道正派，团结同志，自觉遵守民主集中制的组织原则，有全局观念；严格要求自己，能较好地发挥示范带头作用，廉洁自律，受到多数群众的拥护。身体健康，能坚持满负荷工作。 （二）任职资格 1、符合上述聘任条件在岗正式干部、教师和其他专业技术人员。 2、学历一般在大学本科及其以上，现任处级干部可适当放宽。 3、竞聘正处级岗位须为上一聘期考核合格的现正处级或具有两年以上副处级岗位工作经历，或具有两年以上副高级以上专业技术职务的干部或教师。 竞聘副处级岗位须为上一聘期考核合格的现副处级或有三年以上正科级岗位工作经历，或具有三年以上中级以上专业技术职务的干部、教师。获得博士学位的专业技术人员和特别优秀的人才，因工作需要，可不受上述条件限制。 4、竞聘人员的年龄一般应在男57岁以下（即1949年1月1日以后生人），女52岁以下（即1954年1月1日以后生人）；新提拔的处级干部年龄一般应在男50岁以下(1956年1月1日以后生人)、女45岁以下（1961年1月1日以后生人）。具有正高级专业技术职称且为学科带头人，因工作需要，经校党委常委会批准，年龄可适当放宽。 5、竞聘人员应具有5年以上工龄。拟任党组织领导职务的，还须具有3年以上党龄。 6、特别优秀的年轻干部教师，因工作特殊需要，经校党委常委会研究决定，可不受职务（职称）年限条件的限制。特别优秀的年轻干部教师是指年龄在35岁以下，获得市级以上教学名师、优秀教师、师德先进个人、优秀班导师（辅导员）、优秀党员（党务工作者）、优秀思想政治工作者等荣誉称号的干部教师。 7、应聘教务处处长、研究生部主任和各二级院（系）院长（系主任）等岗位的人员，原则上应具有相关专业正高级技术职称（含校聘正高级职称）。 学校鼓励和支持教学人员积极参与党政管理岗位竞聘。 聘任办法 本轮处级党政管理岗位聘任工作采取全员竞争上岗和述职测评的方式，由党委任命和校长聘任。 1、党政管理岗位处级干部以学校整体换届为一个任期。凡在2006年底任期尚未届满的处级干部，按照届中述职考核，经竞争上岗（述职测评）、考核合格后，按新一届任期对待。2007年4月和6月任职的处级干部，视为本届任期，不再参加本次聘任工作。 2、全校各部门、各单位的党政管理正、副处级岗位均面向校内外公开招聘，竞争上岗；实行选举制的党组织、工会和共青团等部门的处级岗位实行述职测评上岗，经考核合格后由校党委任命，待换届时再按照有关规定进行选举。 聘任程序 1、公布岗位。根